هل تسألين عن إجازة الأمومة؟ في هذا المقال على موقع عائلتي ، أكشف لكم عن أفضل 5 دول للتعامل مع الأم قبل الولادة وبعدها.
لقد تجاوز العالم مبدأ إجازة الأمومة حتى يتم توجيه حديث اليوم نحو إجازة الأبوة. في الواقع ، غالبًا ما تعكس سياسة الإجازة الوالدية في البلاد موقف الدولة تجاه المساواة بين الجنسين. من خلال تقاسم المسؤوليات بين كلا الوالدين لبناء علاقة زوجية قوية ، تشجع الدولة المساواة بين الجنسين ولا تخلو من الأدوار التقليدية للجنسين.
في هذا المقال ، أشارككم 5 دول لديها أفضل سياسات إجازة والدية في العالم. واصل القراءة!
إجازة الأمومة والأبوة حول العالم
فيما يلي نوسع وجهة نظرك على أمل ألا نخيب ظنك! فيما يلي 5 من أفضل البلدان التي تعطي الأولوية للآباء وتمنحهم إجازة مدفوعة الأجر:
1. فنلندا
تقدم الدولة الفنلندية إجازة والدية طويلة جدًا لموظفيها ، اعتبارًا من عام 2021 ، يحق للوالدين الحصول على 164 يومًا إجازة والدية لكل منهما. ستتمكن الأم من تحويل 69 يومًا من نصيبها إلى الطرف الآخر. يتم دفع علاوة الوالدين حتى يبلغ الطفل 13 أسبوعًا. يحق للوالدين فقط استخدام علاوة الوالدين لكلا الوالدين ، بغض النظر عن مزايا وعيوب إقامة الأم في المنزل مع الأسرة.
من بين هؤلاء ، يتم دفع 26 أسبوعًا مقابل 70 ٪ من راتب الموظف. بالنسبة للأسابيع المتبقية ، يتم منح الموظفين سعرًا ثابتًا. على الرغم من هذه البدلات السخية للعطلات ، لا يستخدم الآباء مخصصاتهم ، مما يعكس اختلال التوازن بين الجنسين في الدولة.
2. ألمانيا
إنها الدولة الوحيدة خارج الدول الاسكندنافية التي لديها بعض من أكثر قوانين الإجازة الوالدية سخاءً في العالم. تمكنت من سد الفجوة بين الجنسين ، على الرغم من أن ألمانيا بلد كان يتوقع تقليديا بقاء الأمهات في المنزل. في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تغير هذا الموقف مع إصدار قوانين لتشجيع النساء على العودة إلى العمل. يحق للموظفين الحصول على إجازة والدية لطفلهم الطبيعي أو بالتبني ويمكنهم طلب إجازة أبوية تصل إلى 3 سنوات لرعاية المولود الجديد حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. يمكن للوالدين المطالبة بهذه الإجازة على أساس مستمر أو منفصل.
خلال إجازة الوالدية ، يمكن للموظفين العمل حتى 30 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لوالدي الأطفال المولودين بعد 1 يوليو 2015 الحصول على علاوة الوالدين الإضافية ، والتي تمنحهم الحق في علاوة الوالدين الحكومية لمدة تصل إلى 24 شهرًا أو حتى 28 شهرًا إذا قرر كلا الوالدين الحصول على إجازة والدية في نفس الوقت.
خلال 12 شهرًا من الإجازة الوالدية أو 14 شهرًا إذا أخذ كلا الوالدين إجازة ، تدفع الدولة 67٪ من متوسط الدخل الشهري للموظف.
3. آيسلندا
على الرغم من أن آيسلندا تضم أقل من 340.000 شخص ، إلا أنها تتمتع بأحد أكثر قوانين الإجازة الوالدية سخاءً. يسمح للوالدين بإجازة مدتها 39 أسبوعًا مدفوعة الأجر من 80٪ من راتب العامل. يحصل جميع الآباء على 13 أسبوعًا إجازة من العمل. يمكن تقسيم الأسابيع الثلاثة عشر المتبقية بين كلا الوالدين أو حسب الاقتضاء. على الرغم من أن آيسلندا ليس لديها نظام مكافآت مثل ألمانيا ، يستخدم الآباء عادة ما يصل إلى 45٪ من مزايا إجازة الأبوة. وهذا يدل على أن آيسلندا بلد تقدمي حيث يتم تحدي عدم المساواة بين الجنسين والتغلب عليها ببطء. من هنا ، أوصيك أيضًا بقراءة 10 أشياء تؤكد زواجك من أب مثالي.
4. النرويج
لطالما كان نظام الضمان الاجتماعي النرويجي كريمًا. نتوقع أن يكون دور الأب أثناء الحمل فعالا ، فلماذا لا نعطيه إجازة بعد الولادة؟
في النرويج ، يحق للموظفة الحامل إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا أثناء فترة الحمل. بعد الولادة ، تأخذ الأم إجازة في الأسابيع الستة الأولى من فترة ما بعد الولادة ما لم تقدم شهادة طبية تفيد بأنه من الأفضل العودة إلى العمل.
يستمر استحقاق الوالدين 49 أسبوعًا مع 15 أسبوعًا محجوزة لكل من الوالدين مع تغطية رواتب 100٪ أو 59 أسبوعًا و 19 أسبوعًا لكل ولي مع تغطية رواتب 80٪. تحسب علاوات الوالدين بنفس طريقة حساب مخصصات المرض. الحد الأقصى للاستحقاق هو ستة أضعاف المبلغ الأساسي للتأمين الوطني كل عام ، بغض النظر عما إذا كان دخل الوالدين أعلى.
تعني حقوق الإجازة المتعلقة بإنجاب طفل أنه يحق للوالدين الحصول على إجازة حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. تدفع خدمة العمل والرعاية الاجتماعية عن السنة الأولى. على الرغم من عدم وجود نظام مكافآت ، من المعروف أن الآباء النرويجيين يستخدمون ما يصل إلى 40٪ من إجازة الوالدين حتى يتمكنوا من قضاء الوقت مع أطفالهم قبل العودة إلى العمل.
5. السويد
يحق للآباء الجدد في السويد الحصول على إجازة لمدة 480 يومًا بنسبة 80٪ من أجرهم العادي. هذا بالإضافة إلى 18 أسبوعًا للأم فقط ، وبعد ذلك يمكن للوالدين تقسيم الوقت كما يحلو لهم.
السويد فريدة من نوعها من حيث أن الآباء يتلقون 90 يومًا من أيام الأبوة مدفوعة الأجر من 480 يومًا مخصصة لهم. الفكرة هي تحسين العلاقة بين الأب والطفل في وقت تحظى فيه الأمهات بأكبر قدر من الاهتمام.
أخيرًا ، تعتبر تربية المولود الجديد تجربة مرهقة للغاية مع إمكانية خلق بيئة معقدة ومعزولة للأم الجديدة. تسمح إجازة الأبوة للآباء بأن يكونوا مقدم الرعاية الأساسي وأن يدركوا ويقدروا التحديات الفريدة لدورهم ودور زوجاتهم. كما أنه يضغط على الأمهات الجدد ، اللائي يشعرن في كثير من الأحيان أنهن يواجهن هذا التحدي بمفردهن.
