المدير العنيد ليس من المديرين الذين لا يستطيعون التعامل معهم ، فهو حقًا إنسان ، وله ما يبرره في الحالة النفسية التي هو فيها ، لكن الأهم هو تعلم كيفية التعامل معها.
لا يقتصر دور المدير بالمعنى الشامل على إدارة العمل فحسب ، بل قد يكون هو رب الأسرة التي تدير شؤونه ، وربما يكون الصديق الذي يدير شؤون المجموعة القريبة منك. ، صديق أو رئيس في العمل ، دعنا نقربك من هذا الموضوع الآن على موقع الخاص بنا.
المدير العنيد وصورة فريقه
للمدير العنيد رأي واحد لا يسمع سوى صوت واحد فقط ، وهو متأكد فقط في رأيه ، أن خبرة ومهارة كل من حوله ليست كذلك ، فهو وحده صاحب الرؤية وصانع القرار.
يمكنك أن تتخيل ، حبيبي ، نفسك وأنت ترى سيارة تتأرجح على الطريق الخطأ ، تركب هناك وتجلس بجانب السائق ، وعندما تخبر السائق أنك على الطريق الخطأ ، لا يزعجك ، وينظر عليك بنظرة الغطرسة والغطرسة.
عندما يتكرر هذا التحذير للسائق الذي لا يستمع ويصر على السير في الاتجاه الخطأ ، صف مشاعرك لي في تلك اللحظة.
تلك المشاعر هي نفس مشاعر عضو الفريق التي يديرها المدير العنيد ، فهو يشعر أن رأيه لا يستحق كل هذا العناء ، وأنه مجرد أداة في يد المدير الذي يتحرك كما يشاء.
إذا كانت قراراته صائبة ، فهو غامض لكنه حكيم ، ولكن لا يوجد أحد على وجه الأرض له كل قراراته صائبة وحكيمة ، والكمال لله وحده.
المدير الناجح هو الذي يوظف كل عضو في الفريق في المكان المناسب له ، بحيث يشعر كل عضو في الفريق أن لديه مكانًا ، وأنه منخرط بعمق.
لكن هذا المدير العنيد لا يحقق هذا الهدف ، فهو لا يدرك مساعدة من حوله ، ويعتبر مساعديه أدوات بسيطة لتحقيق رؤيته وتطلعاته.
إن فريقه غير مبالٍ وغير مبالٍ عندما يرون الآثار الرهيبة للقرارات الخاطئة ، مدركين تمامًا أنه لن يستمع إليها ، وأنه لن يستمع لنصائحهم ، وأنه سيستمع لنفسه فقط.
كيف تتعامل مع مدير عنيد؟
المدير العنيد هو مدير ذو عقل يميز بين النفاق والضعف والخبرة.
في الحقيقة ، هو يتابع كل شيء من حوله عن كثب ، لكنه لا يريد أن يظهر نتائج ما يتابعه لمن حوله ، لأنه يعتبرهم فقط الأسرار التي تخصه.
لذلك حاول دائمًا إظهار حسن نيتك وإتقان عملك أمامه ، وعندما تقترح اقتراحات عمل ، يجب أن تمدحها بمفردك وليس أمام الأعضاء.الفرق ، لأنها ببساطة تفعل ذلك. لا يريد أن يكون أمام الموظفين بصفته السائل أو المستفسر أو متلقي النصيحة ، ويريد دائمًا أن يكون صانع القرار الوحيد ، صاحب الرؤية والنصيحة ، ولا يُعطى أحد النصح والإرشاد.
كن حذرا ونصحه.
فكر ألف مرة قبل أن تقدم له اقتراحًا أو نصيحة ، وفكر في الأمر بالطريقة الصحيحة ، وأخبره ونصحه بأنك ستستفيد من خبرته ورؤيته الثاقبة ، وتناقشها للاستفادة من معرفته بالفائض الأعلى. .
سيحب المدير العنيد دائمًا شخصًا يدرك قدراته ويقبله كنموذج يحتذى به ، لأنه قد يستمع إليك جيدًا وقد يجعلك الشخص المقرب منه.
لكن لا تكرر حالة الاستشارة بشكل متكرر ، فهي حالة مرهقة للغاية بالنسبة للمستشار ، ولا تكرر نفس النصيحة مرتين إذا وجدت أن المدير العنيد لم يضعها في الأمر. من التنفيذ.
أعتذر له في بعض الأحيان.
أنت تعلم يا عزيزي أن المدير العنيد لم يصل إلى تلك المرحلة من العدم ، لقد وصل إلى تلك المرحلة بعد مراحل شديدة من الاضطراب في العمل ، في الأسرة ، أو غير ذلك ، صدمته عليه ، شعر فقط بالأمان. هم وحدهم فقط يسببون له اضطرابًا جديدًا.
قد يكون لدى المدير العنيد أسرار لا يضطر إلى الكشف عنها أو الإعلان عنها ، حيث سيؤدي إعلانهم إلى حالة من القلق وانخفاض معدلات الأداء.
لذلك قد يضطر المدير إلى اتخاذ قرارات قد تبدو غير مرحب بها للفريق ، لكن في الواقع هم الوحيدون المناسبون ، ولكن فقط أولئك الذين لديهم أسرار يدرك المدير هذه المعلومات.
استسلم للمدير العنيد ومحاسبته.
هناك قوانين ولوائح تحمي الموظفين من آثار القرارات الخاطئة التي قد تصدر عن المدير العنيد ، كما أكدها قانون الخدمة المدنية رقم (). رقم 81 لسنة 2016 في جمهورية مصر العربية يحق للموظف الامتناع عنه. تطبيق قرار مديره وإعطائه التبعات السلبية لهذا القرار إذا جادل المدير في قراره على الرغم من المذكرة المقدمة من الموظف ، فلن يتم تحميل الموظف المسؤولية عن عواقب ذلك القرار ، ويكون المدير وحده مسؤولًا قانونيًا المسؤول عن تلك القرارات.
وقد تحمل القانون في هذا الصدد عواقب المدير العنيد لغموض إدارة العمل ، فهو وحده المسؤول عن أي قرار لم يأخذ المشورة أو الاستشارة.
الرئيس العنيد في المنزل وكيفية التعامل معه مجانا. .
يعتبر رب الأسرة العنيد أكثر قسوة من المدير العنيد. يمكن للمدير العنيد انتظار التغيير أو الترقية أو حتى ترك العمل له والعمل في قسم آخر.
بالنسبة لسيد المنزل العنيد ، فإنه يبقى لفترة أطول في المنزل ، ويتابع جميع القرارات التي يتخذها ، ولا يقبل الاستمرار في ترك قراراته لأي شخص آخر ، كما يفعل. لكن الثقة بالنفس.
إن رب الأسرة العنيد ينتج أطفالًا لا ينتمون إلى الأسرة ، ويبحث عن تحقيق الذات وإثباتها في الأوساط الاجتماعية غير المنزل ، حيث أن المنزل يسمح لشخص واحد فقط بخلق نفسه وهو العنيد. رب الاسرة.
وهنا نقترح أن يكون أبناء هذا الأب يقظين في محاولة تشكيل شخصياتهم بطرق سلبية ، لأنهم يفتقرون إلى الاحترام والشعور بأنهم منخرطون في القرار وينظر إليهم باحترام وتقدير. لا تحصل على هذا. يشعرون وكأنهم في المنزل ، يبحثون عنه في مكان آخر.
وهناك أشخاص يحاولون الانخراط في تجارب خطيرة لإثبات أنفسهم ، بعضهم يذهب مع الأشرار الذين يتخذون القرارات بمشاركتهم ، لكنهم قرارات سلبية ، مثل اختيار الدواء الذي يتلقونه ، أو اختيار الطريقة التي يتخذونها هرب. المدرسة.
يجب على المرء أن يثبت نفسه بطرق إيجابية من خلال تطوير مهاراته ومواهبه ، وحتى خلق فرص جيدة في الحياة والسعي لتحقيقها بكل الطرق.
هذه هي الطريقة الإيجابية الوحيدة لتحقيق الثقة بالنفس خارج المنزل في حالة عدم دخول المنزل بسبب العناد الأب.
أخيرًا ، للمدير العنيد تأثير كبير على العمل وكل عضو في الفريق ، لذلك يجب أن يكون كل مدير مثالًا للمدير الذي يستمع ويستجيب لكل عضو في الفريق.
