الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل

الهدف من الاستفادة من تعويض الأسرة بعد فترة الراحة هو توفير سبل العيش للعامل المتعطل عن العمل ، لأن وزارة التضامن الاجتماعي وفرت كل مقومات الحياة للنهوض بالدولة ، من خلال إنشاء خدمة للاستفادة منها. من التعويض ذي الصلة i. الصرف عند الفصل المفاجئ من العمل ، ومن خلال الموقع نقوم بشرح كافة تفاصيل الاستفادة من المخصصات العائلية بعد التغيب عن العمل.

الاستفادة من العلاوات العائلية بعد عطلة العمل

فقد الكثير من الأشخاص العمل لأسباب مختلفة ، لا سيما تعرض العامل لحادث أدى إلى فقدانه القدرة على النقل أو إتمام المهام كما كان من قبل ، لذلك تذهب المؤسسة في هذه الحالة بأمانة لفصله من العمل لتجنب ضرر وتلف. المؤسسة ، لذلك عملت وزارة التضامن الاجتماعي على الحفاظ على حق العامل.

وذلك لتوفير أسباب معيشية جيدة ، حتى يتمكن من تلبية احتياجاته اليومية ، من خلال دفع راتب شهري لتعويض الأجر السابق. والتي تظهر في الجدول التالي:

اقرأ أيضًا: الحياة العملية في المملكة العربية السعودية

نظام تأمين اجازة العمل

يتمثل نظام التأمين المقدم من وزارة التضامن الاجتماعي في بعض الأنظمة التي تحددها المملكة العربية السعودية “الحكومة” وهي كالتالي:

• المادة الأولى: أن يطبق هذا النظام على جميع العمال الذين يستوفون هذه الشروط ويفقدون عملهم لسبب خارج عن إرادتهم بسبب رغبتهم في العمل وبحثهم وحاجتهم.
• المبحث الثاني: تأمين التوقف عن العمل هو أحد أنظمة التأمينات الاجتماعية ، ويمكن تعويض العمال الذين ينقطعون عن العمل.
• المادة الثالثة: النظام مطبق بالكامل على جميع المواطنين دون تمييز بشرط ألا يتجاوز عمر العامل عند بدء تطبيق النظام 59 سنة.
• المادة الرابعة: يبدأ أصحاب العمل في تطبيق النظام من يوم استيفاء العامل للشروط الواردة في هذه اللوائح.
• المادة الخامسة: تراعي المؤسسة تنفيذ النظام ، مع مراعاة عدة أحكام ، على النحو التالي: (تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات – دفع تعويضات للمستفيدين – استثمار حساب ذلك النظام).
• المادة السادسة: وتتمثل المادة السادسة في قرار اللجنة النيابية للوزير التي تتولى مهمة التنسيق بين الطرفين لتنفيذ أحكام النظام وتحديد اللوائح المنظمة لعمل اللجنة.
• المادة السابعة: يصل معدل الاشتراك المحدد في النظام إلى 2٪ من الأجور حيث يدفع صاحب العمل 1٪ والمشترك 1٪.
• المادة الثامنة: يحق للمشترك الحصول على تعويض ولكن يجب استيفاء عدة شروط منها: (حمل الجنسية السعودية – الفصل من العمل لأسباب خارجة عن إرادته – التسجيل بالوزارة – البحث الجاد عن العمل – الالتزام بالتدريب الذي يحدده صاحب العمل. الوزارة – لا يزيد عمرها عن ستين سنة).

اقرأ أيضًا: استمارة إخلاء طرف للحصول على جميع الواجبات

شروط الاستفادة من المخصصات العائلية

وضعت وزارة التضامن الاجتماعي عددًا من الشروط التي يجب على المتقدم استيفاؤها للاستفادة من هذه التعويضات والحصول على الموافقة ، وهي:

• لا يمكن أن تتجاوز فترة التأمين 780 يومًا في الستة والثلاثين شهرًا السابقة من اضطراب في العمل، بما في ذلك 260 يومًا خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق تاريخ اضطراب في العمل، حيث يمكن أن يكون مبلغ التعويض مساويًا لـ 70٪ من المرجع . راتب.
• أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية السعودية وألا يزيد عمره عن 60 عامًا

اقرأ أيضًا: تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل

وثائق ضرورية للاستفادة من المخصصات العائلية

ولكي يتمكن العامل من الاستفادة من تعويض الأسرة بعد العمل ، يجب أن تتوفر فيه بعض الشروط التي حددتها الوزارة مسبقًا ، ومن ثم تنص بعض المستندات الممثلة في النقاط التالية:

• إحضار نسخة من بطاقة الهوية الشخصية أو جواز السفر في حالة عدم توفر الهوية.
• إحضار نسخة من الحكم النهائي للمحكمة في حالة اتفاق الطرفين أو فشلهما في التوصل إلى اتفاق ، أو نسخة من الحكم الابتدائي مع شهادة عدم الاعتراض.
• إحضار تقرير من مفتش العمل يؤكد السبب الواضح لفقدان الوظيفة.
• إحضار نسخة من عقد العمل إذا كان هذا هو السبب الحقيقي لفقدان العامل وظيفته.
• أرسل شهادة مصرفية ، إذا لم تكن قد استلمتها بالفعل ، إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

الهدف من الخدمة المتعلقة بالاستفادة من التعويض بعد التوقف عن العمل هو تقديم مساعدة مالية للعاملين في تلك الفترة أثناء البحث الجاد عن عمل.