الفرق بين القطاع العام والقطاع الخاص من الأمور التي يجب ملاحظتها ، وهناك أكثر من عامل يمكن مقارنته بين القطاعين العام والخاص على أساس ، وسنشرح هذه العوامل اليوم عبر. الموقع لأن هذا الموضوع مهم في السوق السياسي والاقتصادي.
الفرق بين القطاعين العام والخاص
يمكن معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص على أساس أكثر من عامل ، وسيحرص ما يلي على توضيح تلك العوامل:
1- مفهوم كل من القطاع العام والقطاع الخاص
يحدد كل من القطاعين العام والخاص مفهومًا ، وإليك ما سنتعرف عليه حول مفهوم كلٍّ منهما:
- القطاع العاموهي منظمة تضم جميع الشركات والمؤسسات والمنظمات المملوكة للحكومة ، وهذا يعني أن الحكومة تعمل على تنفيذ الهيئة العامة والسياسة للتعامل مع الإجراءات والعمليات المختلفة للشركات هذا.
جدير بالذكر أن أهداف القطاع العام تقوم على تحقيق المصلحة العامة لجميع أفراد المجتمع وكذلك توفير كافة خدمات البنية التحتية وحماية العملية التعليمية والجانب الصحي في الدولة ، وليس هذا فقط ، بل هذا. . القطاع حريص على تحقيق كل الأرباح والمكاسب لصالح جميع المواطنين في الدولة.
- القطاع الخاصهو جزء من الاقتصاد الذي تدار من قبل مجموعة من الأفراد والمستثمرين ، وكذلك الشركات الخاصة الموجودة داخل الدولة.
وتجدر الإشارة إلى أن القطاع الخاص يشمل جميع الشركات الربحية التي ليس للحكومة فيها نصيب ، ومن أهم هذه المؤسسات: الجمعيات الخيرية وخصخصة المؤسسات في القطاع العام.
اقرأ أيضًا: نموذج إخلاء طرف من شركات خاصة أو عامة
2- الغرض من القطاع العام والخاص
تعمل شركات القطاع العام على تحقيق أرباح ، والغرض الأساسي من هذه الشركات هو الحصول على الخدمة العامة وكذلك إفادة الناس ، وهذا كله بالإضافة إلى العمل على تقوية اقتصاد الدولة وتشجيع نموه بالشكل اللازم. .
أما بالنسبة للشركات في القطاع الخاص ، فإن هدفها هو تحقيق أرباح تعود بالنفع المباشر على أصحابها.
3- ملكية القطاع العام والقطاع الخاص
ملكية القطاع العام تتمثل في الشركات والمؤسسات التي تعمل الحكومة على إدارتها ، لكننا نرى القطاع الخاص هو الطرف المسيطر أولاً وقبل كل شيء مع الأفراد والشركات الخاصة ، دون أي تدخل أو سيطرة من الحكومة في هذه الأنشطة. قطاعي.
4- الدعم المالي في القطاعين العام والخاص
في القطاع العام ، تقدم الحكومة الدعم المالي للشركات والمؤسسات ، و هذه الأموال هو الضرائب المفروضة على الأفراد والجهات الخاصة المختلفة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، من خلال مساهمة هذه الشركات في دعم الحكومات واقتصاد الدولة. .
أما القطاع الخاص فيعتمد في تمويله على الأرباح والدخل الذي يتحقق من بيع الأسهم والحصول على قروض من البنوك وشركات التمويل المختلفة.
5- التوظيف في القطاعين العام والخاص
أما بخصوص التوظيف في القطاع العام ، فيعتمد على الشخص المتقدم للحصول على الامتيازات التي تحددها الجهات والمؤسسات الحكومية ، ويتم الاختيار من القوائم الخاصة التي يتم اختيار أفضل موظف منها ، وفي أغلب الأحوال على رواتب الموظف. . والتي يتم دفعها من خلال الأموال المستلمة من الضرائب.
وفي نفس الوقت يقوم القطاع الخاص بدفع رواتب الموظفين من خلال الأرباح الناتجة عن العمل الذي يقدمه وكذلك المنتجات والخدمات المختلفة.
إقرأ أيضاً: مزايا وعروض تعريفات الرواتب ومزايا الوكالة العامة للمعاشات
6- عوامل أخرى
هناك عدد من العوامل الأخرى التي تقارن بين القطاعين العام والخاص ، ومن أبرزها:
- توفير الأموال: يتم توفير الأموال في القطاع العام من خلال السندات والضرائب بالإضافة إلى الرسوم الأخرى التي يدفعها الأفراد ، بينما يتم توفير الأموال في القطاع الخاص من أرباح الشركة ودخلها وكذلك الأسهم والقروض.
- امتيازات العمل: الفوائد التي تقدمها الحكومة للموظفين عالية ، بينما في القطاع الخاص ، الفوائد التي يحصل عليها الموظفون أقل.
- النطاق الذي يشمله القطاع: يغطي القطاع العام مجموعة من القطاعات ، ومن بين تلك القطاعات (البنوك ، العسكرية ، الصحة ، الدفاع المدني ، قطاع التكنولوجيا والمعلومات ، التعليم والنقل بالإضافة إلى العديد من القطاعات الأخرى) فيما يتعلق بالقطاع الخاص ، فهو يشمل. (الصناعات الطبية والإنتاجية والتعدين والصناعات التحويلية بشكل عام).
- سهولة ممارسة الأعمال التجارية: نعتقد أن الأعمال في القطاع العام سهلة وبسيطة ، لكنها في القطاع الخاص أكثر تعقيدًا لأن هناك العديد من الأشخاص المتنافسين.
فوائد العمل في القطاعين العام والخاص
بعد معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص ، سنتعرف على فوائد العمل في كل من القطاعين.
1- فوائد العمل في القطاع العام
هناك مجموعة كبيرة من النقاط التي تصنف على أنها مزايا العمل في القطاع العام ، ومن أبرزها:
- يعتمد القطاع العام على نظام التشغيل وفق اتجاهات متعددة في تسلسل الأدوار ، وهذا يؤدي إلى دوائر حكومية متخصصة.
- يمكن للموظفين الحصول على ترقية وظيفية وزيادة الرواتب.
- هناك ضغط ضئيل على موظفي القطاع العام.
- عدد ساعات العمل في هذا القطاع أقل إذا ما قورنت بساعات العمل في القطاع الخاص.
- تم تحديد سن التقاعد.
- هناك تقدم وظيفي للعاملين في القطاع العام.
- هناك عدد كبير من العطلات المتاحة على مدار العام.
- يمكن للموظفين الحصول على البدلات والحوافز وكذلك المعاشات التقاعدية.
- هناك زيادة سنوية في رواتب العمال والموظفين وتزداد مع سنوات الخبرة.
2- فوائد العمل في القطاع الخاص
أما مزايا العمل في القطاع الخاص فتظهر في النقاط التالية:
- رواتب الموظفين والعاملين في القطاع الخاص أعلى من رواتب العاملين والعاملين في القطاع العام.
- أن يعمل العامل في أي دائرة وتخصص بشرط أن يكون الشخص مؤهلا في عمله.
- يوجد عدد كبير من فرص العمل في القطاع الخاص.
- يمكن الحصول على التراخيص في القطاع الخاص بسرعة ودون أي صعوبات.
- نظام العمل في القطاع الخاص يعطي العاملين القدرة على تطوير مهاراتهم ، لأن هذه الأنظمة تجعل العاملين في حالة نشاط دائم ويقظة.
- للقطاع الخاص القدرة على إضافة ساعات العمل والحصول على أجر مقابل ذلك.
- يعمل القطاع الخاص على توفير الضمان الصحي والاجتماعي.
- زيادة الرواتب السنوية أكبر من الزيادة في القطاع العام.
اقرأ أيضًا: أحد موانئ تصدير النفط في المملكة هو أحد الموانئ
سلبيات العمل في القطاعين العام والخاص
في سياق معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص ، سنشرح أهم عيوب كل من القطاعين:
1- سلبيات العمل في القطاع العام
على الرغم من وجود العديد من المزايا المرتبطة بالقطاع العام ، إلا أن هناك أيضًا بعض العيوب التي يمكن ملاحظتها أثناء العمل في القطاع العام ، ومن أبرزها:
- الرواتب منخفضة للغاية.
- هناك عدد قليل جدًا من فرص العمل في القطاع العام مقارنة بالقطاع الخاص.
- لا توجد ساعات عمل إضافية في عمل القطاع العام.
- إن التأمين الصحي والاجتماعي للعمال رديء للغاية ويكاد يكون معدوماً.
- لا توجد حوافز في هذا القطاع.
- لم يتم تطوير مهارات وكفاءات العمال بشكل جيد.
- تلعب المحسوبية والتدخل دورًا في توظيف الأطفال العاملين وغيرهم في المؤسسات والمنظمات الحكومية.
اقرأ أيضًا: استمارة استقالة القطاع الخاص
2- سلبيات العمل في القطاع الخاص
تنعكس سلبيات العمل في القطاع الخاص في عدد من النقاط أبرزها:
- ساعات العمل التي تزيد عن الحد العادي وعدد ساعات العمل في القطاع العام.
- بعض الشركات في القطاع الخاص لا تعتمد على نظام التأمين الصحي أو الاجتماعي.
- يتم فصل العاملين في القطاع الخاص تعسفيا.
- لا يوجد استقرار أو أمان في الوظيفة الخاصة.
- مراقبة وإنفاذ أصحاب العمل تعليقاته العمال والموظفون دون أي أحكام أو قوانين تقيد مثل هذا السلوك ، وهذه السلوكيات بالتأكيد غير مرضية للعمال.
- الإجازات الأسبوعية والسنوية قليلة جدًا مقارنة بالقطاع العام.
الاختلاف بين القطاعين العام والخاص يعتمد على عوامل كثيرة ، لذلك تحتاج إلى معرفة كل هذه العوامل لتحديد الفرق بوضوح ودقة.
