ما هو نص المادة 74 من قانون العمل؟ ما هي الحقوق الممنوحة لجميع العاملين وأصحاب المؤسسات داخل حدود المملكة العربية السعودية؟ في حالة عدم إلمام العديد من العاملين في مختلف القطاعات باللوائح والقوانين التي تحكم سير العمل ، والتي من شأنها أن تعرقل سير العمل بسلاسة وتتسبب في العديد من المشاكل ، وفيما يلي من خلال الموقع ، سنناقش المادة 74 من قانون العمل في المملكة بالتفصيل.
المادة 74 من قانون العمل
تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية::
إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة. -1
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام – فسيستمر العقد لمدة مدته.
3- بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة.
4- بلغ العامل سن التقاعد وهي ستين سنة للعامل الذكور وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن تمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد كما في الحالة التي ينتهي فيها العقد عند انتهاء مدته.
القوة القاهرة -5
تسري أحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ نفاذ هذا النظام.
شرح المادة 74 من قانون العمل
تتناول المادة 74 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية الحالات التي يتم فيها إنهاء عقود العمل ، سواء كان هذا الإنهاء بالتراضي بين أطراف العقد ، أو نتيجة للشروط التي يحددها صاحب العمل. من خلال فهمنا لنص المادة 74 من قانون العمل ، نرى أن هذه المادة توضح أن إنهاء عقد العمل مسموح به في الحالات التالية:
- في حالة التوصل إلى اتفاق مسبق بين طرفي العقد على إنهائه بالتراضي ، والشرط في هذا الشأن أن يحصل العامل على موافقة كتابية.
- بموجب المادة 74 من قانون العمل ، ينتهي عقد العمل إذا انتهت المدة المحددة له ، وإذا لم يتم تجديد هذا العقد لمدة أخرى.
- في حال بلغ العامل سن التقاعد 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء ولا ترغب الأطراف في الاستمرار في العمل.
- في حالة إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل بشكل دائم ، يعتبر عقد العمل غير صالح بموجب قانون العمل في المملكة.
اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي الجديد
تعديلات المادة 74 من قانون العمل
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم. (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ. لتكون على النحو التالي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام هذا النظام. سوف يتبعها.
3 – بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة ، وفق ما هو محدد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4- بلغ العامل سن التقاعد – أي ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات – إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، وتخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر. . على النحو المنصوص عليه في لائحة العمل. إذا كان عقد عمل محدد المدة وتجاوزت مدته سن التقاعد. في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.
6 – المنشأة مغلقة نهائيا.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
عدلت الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعين) بالمرسوم الملكي رقم. (م / 46) وتاريخ 6/5/1436 هـ ، وتم إجراء تعديل آخر على نفس المادة بالمرسوم الملكي رقم (م / 46). (م / 134) وتاريخ 27/11/1440 هـ ، ليكون بالنص التالي: “بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن”.
إقرأ أيضاً: الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وشروط الحصول عليها
تعديلات على قانون العمل السعودي
يتم إجراء تعديلات مستمرة على كافة القوانين المنظمة للعمل داخل حدود المملكة العربية السعودية ، ويأتي ذلك في إطار جهود المملكة المستمرة لتنظيم شروط وقوانين العمل بين الطرفين في عقود العمل. نقاط توضح أهم التعديلات على هذا القانون.
- تبلغ نسبة فترة تدريب الموظف 12٪ بدلاً من 2٪ ، ويسري هذا الحكم على أصحاب المنشآت التي توظف 50 عاملاً على الأقل.
- كانت فترة الاختبار للعامل 60 يومًا كحد أقصى وفقًا للقانون ، وزادت هذه المدة إلى 180 يومًا وفقًا لنص التعديلات القانونية التي أدخلت على نص قانون العمل السعودي.
- وبحسب القانون الجديد ، أصبحت فترة الانتظار المسموح بها للمرأة السعودية 130 يومًا ، بعد أن حُددت هذه الإجازة بخمسة أيام وفقًا للقانون القديم.
- تم رفع الحد السنوي للتغيب عن العمل دون عذر مسبق إلى 30 يومًا من 20 يومًا سابقًا.
- أما إجازة الزواج أو الفجيعة فهي 3 أيام بعد حصرها بيوم واحد فقط.
- أصبح وقت البقاء في العمل الآن 12 ساعة بدلاً من 11 ساعة قبل ذلك.
اقرأ أيضًا: مشاريع ناجحة في المملكة العربية السعودية 2023
يجب على أطراف عقود العمل في المملكة العربية السعودية الإلمام بكافة النصوص القانونية التي تحكم العمل داخل حدود المملكة ، لضمان سير العمل بشكل أفضل وتجنب الوقوع في مخالفة القانون.
