حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري سنتعرف عليها من خلال الموقع ومن الافضل للعامل ان يكون على علم بما هو منصوص عليه في القانون ليقوم بواجباته على أكمل وجه بالمقابل لأجله. الحقوق التي تمكنه من تحسين ظروفه العملية والمادية.
يجب احترام حقوق العمال وفقا للقوانين والدستور الجزائري ، الذي ينص على وجوب احترام العمال.
اقرأ أيضا: حقوق العمال عند ترك العمل
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري
يجب على العمال تنفيذ جميع المتطلبات التي يفرضها عليهم صاحب العمل مقابل الحصول على بعض الحقوق الأساسية ، وذلك لخلق جو من التوازن بين صاحب العمل والعامل بحيث يعمل الجميع بحب وفي النهاية يتم الاستفادة منه. والعائد على الوطن والمواطن في آن واحد.
نص القانون الجزائري على المنظمات النقابية التي تساعد العامل وصاحب العمل على حماية حقوقهم ، سواء كانت معنوية أو مادية ، لأن هذا القانون يمنح كل فرد فرصة ممارسة حقه النقابي ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المنظمات هي: لا يعتمد. وأنهم لا ينتمون إلى أي جمعية سياسية ، وفيما يتعلق بأهمية الموضوع سنتحدث عنه كالآتي:
اقرأ أيضًا: تجربتي مع التقاعد المبكر
حقوق العامل في قانون العمل الجزائري
لأن العامل يتلقى جميع حقوقه من صاحب العمل ، فإنه يشعر دائمًا بالعدالة ، مما يشجعه على بذل قصارى جهده لتطوير وتحسين عمله.
حق العامل في الأجور والمكافآت وجميع الامتيازات الأخرى
من أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعامل هو التعويض المادي عن كل الجهود التي يبذلها العامل ، لأن هذه المادة تزيد من التزام العامل بعمله ، مما يحفزه على تقديم الجزء الأفضل دائمًا ، وذلك هذا هو سبب اهتمام قانون العمل الجزائري بهذا الأمر في المادة رقم. 80 ، والذي ينص على أن للعامل الحق في الحصول على أجر مناسب للعمل الذي يقوم به.
كما ورد نفس النص في المادة 133 ، ويحدد هذا الأجر من قبل الطرفين وبالاتفاق المسبق بينهما ، تم تقسيم هذا الأجر إلى مكونين ، الأول هو الأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل في تاريخ محدد ، والأجر المتغير. على المكافآت والتعويضات ذات الصلة.
من الأمور المهمة التي يجب أن نذكرها عندما نتحدث عن حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الجزائري أن المواطن يمكن أن يتوقف عن العمل إذا ثبت أن صاحب العمل قد استغله ، وأن له الحق في مقاضاة القانون. . صاحب العمل والمطالبة بحقه بأثر رجعي إذا توافرت لديه الأدلة التي تثبت أقواله.
حق العامل في الراحة والإجازات
عند التعرف على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري ، فإن المحتوى لا يقتصر فقط على الجهد الذي يبذله العامل ، ولكن القوانين معنية بتوفير استراحة للعامل إلى مستوى رفعه. إنتاج.
وتمثلت هذه الأعياد في الأعياد الأسبوعية أو الوطنية أو الدينية والعطلات السنوية ، وقد تم توضيح هذه الأعياد وإدراجها حتى يعرف العامل حقه في الإجازة والإجازة على النحو التالي:
- عيد المولد النبوي هو يوم واحد فقط في السنة.
- وكذلك عطلة عاشوراء وهي يوم واحد فقط.
- بالإضافة إلى أول إجازة محرم ، يوم واحد.
- بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى وتكون لمدة يومين.
- بالإضافة إلى إجازة عيد الفطر وهي أيضاً لمدة يومين.
- الأول من نوفمبر هو يوم العطلة.
- وكذلك عطلة يوم 5 يوليو.
- الأول من مايو هو يوم العطلة.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية
حق العامل في الرعاية الاجتماعية والتأمين
وهذا يساعد العامل على تأمين حقوقه وتأمينه ضد أي مخاطر قد يتعرض لها أثناء عمله كالإصابات والحوادث والأمراض المتعلقة بالمهنة أو الشيخوخة وكذلك عند بلوغه سن الشيخوخة. الأضرار.
لأن هذا الحق حق دستوري في المادة رقم. 52 من القانون الجزائري الذي يعطي العامل الحق في الضمان الاجتماعي والبدني والصحي والمعنوي ويستفيد من يتقاسمونه من هذا التأمين.
بالنسبة لأولئك الذين يدفعون مبلغ 29٪ شهريًا من الأجر الأساسي للعامل ، يعتني صاحب العمل بحوالي 24٪ منهم. وتضمن التأمين 5 بنود وهي:
- التأمين الاجتماعي لجميع العاملين بغض النظر عن مهنتهم أو جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون فيه ، فلهم الحق في الحصول على تأمين لأنفسهم.
- بالإضافة إلى تأمين الوفاة ، والذي يعطي الحق لأبناء العامل المتوفى وأسرته في الحصول على أجر كامل لمدة سنة كاملة دفعة واحدة توزع على الورثة.
- بالإضافة إلى تأمين العجز الذي يساعد على منح العامل أجرًا أو معاشًا مستمرًا بسبب إعاقته وعدم قدرته على العمل مرة أخرى ، ويتم تقدير المبلغ وفقًا للحالة العامة للعامل ومدى إعاقته وعدم قدرته.
- وكذلك تأمين الأمومة الخاص بالمرأة الحامل ، بما في ذلك جميع التكاليف المتعلقة بالحمل والولادة ، وتعويض الأيام التي لم تتمكن من العمل فيها.
- بالإضافة إلى التأمين على المرض ، من خلال العناية بحالة المريض بشراء الأدوية له ودفع رسوم فحص الطبيب. قد يكون صندوق التأمين حوالي 80٪ من تكاليف المريض ، وفي بعض الأحيان قد يتحمل التكاليف بالكامل.
اقرأ أيضًا: مزايا وعروض وتعريفات الرواتب للوكالة العامة للمعاشات
2- واجبات العامل في قانون العمل الجزائري
كما يجب على العامل القيام بالواجبات التي يفرضها عليه صاحب العمل مقابل الحصول على جميع حقوقه كاملة ، وتكون الواجبات على النحو التالي:
تنفيذ جميع التعليمات من صاحب العمل
هذا أمر طبيعي وخاضع للأنظمة المتعلقة بحقوق العامل وواجباته في قانون العمل الجزائري ، لكن هذه التعليمات يجب أن تكون مشروعة وليست خارجة عن المألوف وضمن القواعد المتفق عليها مع العامل كبديل للأجر منذ البداية.
ولا ينبغي للعامل أن ينفذ هذه التعليمات في حالة قيامها على الاحتيال أو التزوير.
الانتهاء من جميع الأعمال المتفق عليها
يجب أن يكون العامل واعيًا وأن يقوم بالعمل المطلوب من قبل صاحب العمل وأن يتقاضى أجرًا مقابل القيام بعمله على أفضل وجه.
وأخيراً وليس آخراً ، نريد أن نوفر لكم حقوق وواجبات العامل بالتفصيل في قانون العمل الجزائري.
يجب أن يفهم الجميع قيمة العمل الذي يقدمه وأن يحاول دائمًا الحصول على حقوقه الكاملة بشكل مباشر وعدم طاعة صاحب العمل إذا كان الوضع خارجًا عن إرادته.
