ما هو جدول رواتب الخدمة المدنية؟ ما هي شروط الحصول على ترقية في الوظيفة؟ لأن المملكة تسعى دائمًا لتحقيق الأفضل لمواطنيها ، وتحسين مستوى المعيشة ، وتقدير جهود الموظفين ، لذلك طبقت قانون الخدمة المدنية ، الذي يحدد سلم الرواتب الموجود حسب الرتبة والدرجة الوظيفية. ، وتمنح مكافأة سنوية للموظفين ، وهذا ما سنشرحه بالتفصيل من خلال الموقع.
جدول رواتب الخدمة المدنية
وفقًا لقانون الخدمات المدنية الأخير في المملكة العربية السعودية ، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تحديد الوظائف العامة في المملكة ، وطريقة تصنيفها ، ومتطلباتها أيضًا ، باستثناء الوظائف الملكية ، ووفقًا لـ استيفاء الموظف لواجباته الإلزامية ، يتقاضى راتبه الشهري اعتباراً من تاريخ بدء العمل بمكافآت سنوية وفقاً لجدول رواتب الخدمة المدنية المعلن من قبل الوزارة في الجدول أعلاه.
وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين ينقسمون إلى درجات مختلفة ، وفي كل درجة درجات متعددة ، يمكن للموظف الانتقال من درجة إلى أخرى إذا تم استيفاء الشروط اللازمة ، ويمكن تعيين الموظف على درجة عالية إذا كان كذلك. ما يؤهله للقيام بذلك.
اقرأ أيضًا: مقياس دفع الضمان الاجتماعي الجديد
شروط الترقية في قانون الخدمة المدنية
ولكي يرتقي الموظف في سلم رواتب الخدمة المدنية ويحصل على مكافآت أفضل ، وضعت الوزارة بعض الشروط التي يجب استيفاؤها ، وهذا الأمر سيزيد من التنظيم بينهم ويوسع روح التنافس والتحفيز. من أجل تحسين المملكة ، وتم وضع الشروط التالية:
- حصل على درجة جيدة في السنتين السابقتين من حياته المهنية ، ويبين التقرير مدى إتقانه في العمل.
- تكون الترقية تدريجية حيث لا يسمح للموظف بتجاوز الترقية السابقة أو العودة في الدرجات أو الدرجات.
- قدرة الموظف على اكتساب المؤهلات التي تمكنه من بلوغ الدرجة أو الرتبة التي يرقى إليها.
- يحظر ترقية الموظف ما لم يتم استكمال سنة واحدة على الأقل في الوظيفة الشاغرة.
- يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عن أربع سنوات في نفس المجال للتقدم في درجات أو درجات.
اقرأ أيضًا: ما هو راتب الضمان الاجتماعي الجديد؟
شروط الحصول على المكافأة
وفقا للمادة الثالثة للراتب والمكافآت في قانون الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية ، يجب على الموظف استيفاء بعض الشروط التي يحددها الوزير المختص أو من ينوب عنه ، من أجل رفع شغف الموظف بالتوجيه. خطوات أفضل في الوظيفة ، جاءت الخطوة التالية على النحو التالي:
1- شروط زيادة الدرجات من الأول إلى العاشر
وقد حددت الوزارة عددًا من الشروط وفقًا لجدول رواتب الخدمة المدنية التي يجب على الموظف المرقى استيفاؤها للحصول على المكافأة ، والتي صيغت على النحو التالي:
- أن لا تقل مدة العمل في الوظيفة التي سيكون فيها عن 4 سنوات.
- الحصول على تقدير “جيد جدًا” أو “ممتاز” في تقييم الوظيفة في العام السابق عند إصدار المكافأة.
- لا توجد عواقب تأديبية للموظف السابق.
2- شروط المكافأة للدرجات من 11 إلى 15
تختلف شروط هذه الخطوات عن السابقة ، وبالطبع لن يتمكن الموظف في هذه الخطوات من استلام المكافأة السنوية دون الشروط التالية:
- الحصول على امتياز في التقييم الوظيفي للعام السابق مباشرة من علاوة درجته.
- أن تكون متصلاً بشكل مباشر بالخطوة التالية.
- استيفاء جميع شروط الترقية التي تحددها الوزارة دون استثناء.
منافع الرواتب التفاضلية لموظفي الخدمة المدنية
لا تتخذ المملكة أياً من القرارات إلا لصالح المواطنين أولاً ، لذلك كان للرواتب المختلفة في سلم رواتب الخدمة المدنية مزايا خاصة ، والتي جاءت على النحو التالي:
- تحسين الظروف المعيشية للعاملين وتقدير الجهود المبذولة للعمل وتنمية المجتمع نحو الأفضل.
- كل مرحلة لديها عمل شاق أكثر من المرحلة التالية ، لذلك كان للمكافآت السنوية التي تمنحها الوزارة تأثير خاص وهام على قلوب الموظفين تقديراً لدورهم الهام والملموس في خدمة الوطن.
اقرأ أيضًا: جدول رواتب وزارة الدفاع مع البدلات
التواصل مع وزارة الخدمة المدنية
المملكة لديها العديد من التعديلات الجارية على قانون الخدمة المدنية من شروط وأعياد وغيرها ، وتجدر الإشارة إلى أن المملكة تسعى إلى تزويد المواطنين بالمعلومات الكافية عن القانون ، حتى تتمكن من معرفة ما تريد من خلاله. مواقع الوزارة من هنا.
العمل المستمر والجهد من أجل التنمية يساهم في تحسين الدخل الشهري ، بحيث تقوم دائمًا بتطوير الوظيفة الشاغرة ليتم ترقيتها في منصب شاغل الوظيفة ، وكذلك الدخل الشهري.
