ما هي شروط نظام الترويج الجديد؟ ما هي المعايير التي يجب اتباعها لاختيار الموظف المؤهل للترقية؟ لطالما حرصت المملكة على توفير الراحة لجميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي ، لذلك استفادت من مثل هذه الأنظمة بحيث يحصل كل موظف على الترقية التي يستحقها عن عمله ، ولمنع الفساد الإداري داخل القطاعات ، . لذلك من خلال الموقع سنتعرف بالتفصيل على أهم شروط نظام الترويج الجديد.
شروط نظام الترويج الجديد
أطلقت الحكومة في المملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد ، وهو أحد الأنظمة التي تحقق المساواة بين جميع العاملين في القطاع الحكومي السعودي ، لضمان استقرار قانون العمل داخله ، وتحقيقًا للجميع. مصالح جميع الموظفين ، فقد فرضت الحكومة بعض الشروط التي يجب على الموظف استيفاؤها للترقية من الدرجة الوظيفية الحالية إلى الدرجة الأعلى ، حيث تكون شروط نظام الترقية الجديد على النحو التالي:
- أن يكون هناك العديد من الوظائف الشاغرة داخل الوظيفة يرغب الموظف في ترقيتها.
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع الشهادات التعليمية اللازمة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها هي الترقية التالية في التنسيب الوظيفي ، ويجب ألا تكون الترقية التي يريد الحصول عليها بعيدة عن هذا التنسيب الوظيفي.
- يجب أن يوقع الموظف على إفادة مكتوبة تفيد بأنه سوف يؤدي جميع المهام المطلوبة للوظيفة الجديدة.
- يجب على المتقدم استيفاء جميع شروط الوظيفة الجديدة.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن أربع سنوات في وظيفته ، مع مراعاة استبعاد أي فترة كان الموظف خلالها معارًا لدى منظمات غير دولية ، وألا يكون مدرجًا في الفترة التي قضاها في وظيفته. يجب. البقاء في الوظيفة ، وكذلك الإجازة خلال سنوات العمل ضمن وظيفته الحالية أيضًا لا تحسب.
اقرأ أيضًا: دورات اعتماد CSB
رابط تنزيل جديد لترقية النظام
أتاحت وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية ، من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، العثور على مواد تتعلق بتنظيم نظام الترقية الجديد ، حيث يحصل العامل الذي يرغب في معرفة المواد المتعلقة به على نسخة من نظام ترويج جديد من خلال. نهاية لهذه الغاية التالي.
كيفية التقدم للترقية
يمكن للعامل التقديم داخل القطاع الحكومي للاستعلام عن ترقيته عبر موقع مسار الرسمي من خلال عدة خطوات وهي كالآتي:
1- اذهب إلى موقع الويب المسار منه هنا
2- اضغط على تسجيل الدخول.
3- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
4- جميع المعلومات المتعلقة بالعروض الترويجية مرئية أمامك.
5- اختر الرغبات التي ترغب في الحصول على الترقيات لها
6- انقر فوق الزر إظهار.
7- اضغط على تطبيق الترقيات.
قائمة الترقيات لوزارة الخدمة المدنية
بعد معرفة شروط نظام الترقية الجديد نذكر قائمة الترقيات المحالة من وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، حيث تضمنت عدة قوانين تنظم عمليات الترقية في الشؤون الحكومية ، بحيث يستقبلها الموظف. الترقية المناسبة له.
لأن هذه اللوائح تعمل على عدم وجود أي نوع من الفساد داخل الدوائر الحكومية تعمل بشكل نهائي وهذه اللوائح سارية المفعول منذ بداية شهر محرم عام 1397 هـ ويوجد في هذا النظام أربعة أقسام. المساعدة في تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل والعاملين لديه.
كما أنه يساعد في تحديد المكافأة المالية التي يستحقها الموظف ، والتحكم في جميع المكافآت التي يتلقاها عمله. المملكة العربية السعودية 1443 ، عن طريق:
- بدأ العمل الفعلي بهذه الأنظمة في عام 1421 هـ حيث تم إجراء العديد من التعديلات لتناسب كل مرحلة من مراحل العمل.
- كانت هذه اللوائح خاضعة للتعديل الأخير في عام 1438 هـ ، والذي نص على وجود أربع مواد في اللائحة تساعد على تنظيم عملية الترقية داخل قطاعات الحكومة السعودية ، مع شروط معينة يجب توافرها بشكل أساسي في حالة الموظف. التقدم للترقية.
- هذه الإصلاحات تلبي جميع احتياجات القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
- تم إدخال هذه التعديلات من قبل مجموعة كبيرة من الخبراء والمتخصصين في مجالات الأعمال المختلفة.
- أعلنت وزارة الخدمة المدنية السعودية عن الترقيات عبر موقعها الرسمي.
- تصدق وزارة الخدمة المدنية السعودية على جميع الأنظمة قبل فرضها على قطاعات العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية التسجيل في منصة بياناتي
معايير نظام ترقية الخدمة المدنية 1443
حرصت حكومة المملكة على وضع بعض المعايير الأساسية ، من خلال تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء لاختيار الموظفين المؤهلين لهذه الترقيات ، بناءً على المعايير التالية:
1- تقييم أداء الموظف
وقد حرص نظام الترقية الجديد على الاستفادة من أداء الموظف الوظيفي ضمن عمله ، مثل تقييم جودة الموظف وخبرته في الإدارة ، لتحديد الترقية التي يستحقها.
2- أقدمية الموظف
تعتبر أقدمية الموظف في القطاع الحكومي من المعايير التي تؤهله للترقية ، مقارنة بالموظفين الآخرين الأقل خبرة ، لأن الموظف الأكبر لديه خبرة كافية تمنحه القدرة على التعامل مع جميع إجراءات العمل.
اقرأ أيضًا: هل دورات دروب معتمدة للترقيات
الحالات المستبعدة من 1443 لوائح الترقية
بعض الحالات مستثناة من الترقية وفق معايير معينة تضعها الوزارة. الحالات هي كما يلي:
- عند إيفاد الموظف للدراسة أو عند التسجيل في إحدى الدورات التدريبية وتكون مدة الدراسة أكثر من 6 أشهر.
- حيث يكون الموظف في إجازة خاصة به سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية.
- متى سيحال الموظف إلى المحاكمة ويخضع للتحقيق في قضايا معينة تتعلق بالأمانة أو الشرف.
- حيث يعاقب الموظف إذا لم يحصل على مكافأته ، بشرط أن تكون مدة العقوبة حوالي 15 يومًا متتاليًا.
- عندما تكون هناك عدة تقارير تجرم الموظف في العام الماضي.
تجعل شروط نظام الترقية الجديد الموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية أكثر جدية ، وهذا ما كان يهدف إليه في أنظمته الجديدة.
