كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة تدفع المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة لموظفي شركاتها ، وعلى صاحب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة للعامل ، وسنعرف اليوم عبر الموقع طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق جميع العاملين في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة ، سواء في القطاع الخاص أو العام ، ولكن هناك حالات معينة يجوز فيها سحب مكافأة نهاية الخدمة من العامل.
- إذا استقال العامل قبل إكمال عامين من الخدمة في المؤسسة التي يعمل بها ، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل ما بين أكثر من عامين وأقل من خمس سنوات ، فسيحصل على ثلث الأجر فقط.
- في طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يجب ملاحظة أن العامل الذي استمر في العمل بالمنظمة لأكثر من عشر سنوات يحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
- عندما يقضي العامل أكثر من عشر سنوات في المؤسسة التي يعمل بها ، يتم احتساب الراتب عن طريق حساب نصف راتب أول 5 سنوات ، وفي السنوات الخمس التالية يتم احتساب الراتب بالكامل ، وهو إجمالي نهاية العام . ميزة الخدمة.
- إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات في المؤسسة ، فإن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي عن طريق احتساب نصف الراتب كل شهر ، والإجمالي هو المكافأة.
- يمكنك معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال الرابط
- بعد دخول الرابط ، حدد نوع العقد الخاص بك ، وحدد سبب إنهاء العقد ، وعدد سنوات العمل داخل المنظمة ، والراتب الذي كنت تتلقاه ، وسترى قيمة مكافأتك.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة
تختلف طريقة احتساب مدفوعات نهاية الخدمة في الكويت عن المملكة العربية السعودية ، ويمكنك حساب مدفوعات نهاية الخدمة في الكويت من خلال معرفة المعلومات التالية:
- إذا أمضى العامل أقل من عام في المنشأة ، فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا أمضى الموظف أكثر من عام في المنظمة وأقل من خمس سنوات ، فسيحصل على راتب قدره 21 يومًا عن كل عام يقضيه في المؤسسة كمكافأة في نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد أمضى أكثر من خمس سنوات في المنظمة ، يتم احتساب 30 يومًا من الراتب كل عام بعد الخمس سنوات كمكافأة نهاية الخدمة.
طريقة احتساب مدفوعات نهاية الخدمة حيث ينهي العامل العقد
- إذا أمضى الموظف أكثر من عام في المؤسسة وأقل من ثلاث سنوات ، فيحصل على ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا خلال سنة العمل ، كمكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات ، فإنه يتقاضى ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا خلال سنوات العمل كمكافأة خدمة نهائية.
- إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من خمس سنوات ، فيستلم الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل كمكافأة خدمة نهائية.
أنواع عقود العمل
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من عقد عمل إلى آخر ، ومن مؤسسة إلى أخرى ، سواء كانت مؤسسة حكومية أو خاصة.
- عقد محدد المدة يتضمن هذا النوع من العقود نهاية خدمة مجانية محددة في العقد.
- عقد غير محدد المدة ، ويتضمن هذا العقد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد تأهيل وتدريب ، ولا يشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد عمل لمدة زمنية ، وكذلك لا يشمل هذا العقد مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد العمل البحري ، ويشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
ذكرنا في المقال السابق طريقة حساب مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، وفي بعض الدول الأخرى مثل مصر والإمارات وقطر ، وعرفنا أنواع عقود العمل.
