عقوبة العمل لدى غير كفيل في السعودية 2022
ما هي عقوبة العمل مع غير كفيل في السعودية 2022؟ اتخذت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قرارات بشأن مخالفة الوافدين الذين يعملون لدى غير الكفيل كما سنرى على الموقع .
وتحتاج هذه القرارات إلى أن تعرف ، إذ إن المخالفات لها تخضع المواطن والمواطن لرقابة القانون ، ويخضع المخالفون للغرامات ذات الصلة ، والعقوبات الجسيمة إذا استمر المخالفون في تكرار المخالفات.
اقرأ أيضًا: متى تسقط الكفالة عن الكفيل؟
العمل لدى غير ضامن
- صدر مرسوم ملكي في 24/3/2013 يقضي بأن تقوم وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية بكافة المهام المتعلقة بالرقابة على العمال من غير الكفلاء أو العاملين لحسابهم الخاص.
- كما حدد المرسوم مهمة وزارة الداخلية السعودية بشأن مخالفات قوانين العمل المعمول بها في السعودية ، والتأكد من إبعاد الوافدين المخالفين.
- وركزت وزارة العمل على ثلاثة أنواع من المخالفات ، وهي: العمل لدى شخص غير الكفيل ، أو مزاولة مهنة غير المهنة الأصلية ، أو العمل لحسابه الخاص.
عقوبة العمل لدى غير كفيل في السعودية 2022
- يعاقب الوافد الذي يعمل لدى غير الكفيل بمنع دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين من تاريخ الترحيل.
- وتختص وزارة الداخلية بالقبض على هؤلاء المخالفين واحتجازهم وفرض العقوبة المناسبة على كل منهم. القوانين.
عقوبة لأصحاب العمل المخالفين
- صاحب العمل الذي يسمح للعامل بالعمل لديه دون ضمان سيعاقب بتكبد التكلفة المالية لترحيل ذلك المهاجر ، وسيخضع صاحب العمل المخالف لغرامات باهظة.
- الغرامة ذات الصلة المفروضة على صاحب العمل المخالف تصل إلى 5000 روبية ، عندما يرتكب المخالفة لأول مرة ، ولكن إذا استمر صاحب العمل في المخالفة ، فإن الغرامة ذات الصلة تزيد إلى 10000 روبية.
- إذا كرر صاحب العمل المخالف الانتهاك للمرة الثالثة ، سيتم تغريم صاحب العمل 15000 روبل ، وسيسجن لمدة شهر واحد.
- يمكن معاقبة صاحب العمل المخالف بمزيج من هذه العقوبات ، اعتمادًا على عدد العمال الذين يعملون لديه دون كفالة وبشكل غير قانوني.
اقرأ أيضًا: هل يمكن للراعي سحب رعايته؟
حالات العمل بدون كفالة قانونية
هناك عدة شروط يجب على كل من العامل وصاحب العمل الالتزام بها حتى يكون العمل غير المكفول قانونيًا ، ولن يتعرض كلا الطرفين لأي عقوبة:
- تشمل أنظمة العمل المطورة حديثًا التي لا تتطلب رعاية نظام التنقل الوظيفي ، والذي يسمح للعامل بالانتقال من منشأة عمل إلى أخرى ، وفقًا لشروط معينة.
- ومن تلك الشروط أن يعمل العامل في إحدى الفئات المدرجة ضمن نظام التنقل الوظيفي ، لوجود 5 وظائف خارج هذا النظام ، وهي الحارس ، والبستاني ، والراعي ، والسائق الخاص ، والملاك. للشؤون الداخلية.
- من الشروط الواجب توافرها في العمل بدون ضمان أن يكون للمنشآت التي ينتقل العامل بينها تصاريح عمل سارية المفعول ، وأن تحرص المنشآت على توثيق عقود عمل الوافدين بالشكل الصحيح ، وأن يلتزم المنفذ بذلك. فترة. المنصوص عليها في العقد الموثق.
- لجأت السلطات الوزارية السعودية إلى إدخال هذه الأنظمة غير المكفولة لتحسين عقود العاملين في القطاع الخاص.
اقرأ أيضًا: كيف أعرف أن لدي تقرير هروب من الكفيل
لذلك أشرنا إلى أنواع الانتهاكات التي يرتكبها الوافدون ، وتحدثنا عن العقوبات المفروضة على المخالفين من العمال وأصحاب العمل الذين يأتون بالعمالة دون كفالة ، كما أشرنا إلى الأنظمة الجديدة مثل التنقل الوظيفي. وذكر الشروط التي يجب توافرها من أجل العمل دون أن تكون الكفالة مسألة قانونية.
