لم يعد من الصعب حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، وبالتفصيل يأتي السؤال كيف يتم احتساب نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي؟ ما دفعنا لقرارنا بتوضيح كل ذلك بخطوات مصورة بالصور ، حسب آخر التعديلات ، من أجل احتساب إجابة سؤال كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل العربي ، لكن الخطوات استمرت معنا من خلال . الموقع.
كيف احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل ، ويفرضها المشرع السعودي على صاحب العمل ، بحيث تُمنح هذه المكافأة للعامل بعد انتهاء عقد عمله ، سواء كان هذا العقد لمدة معينة. أم لا.
تم توفير رابط استبيان على موقع وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية يوضح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. عزيزي العامل خطوات الاستعلام كالتالي:
1- اذهب إلى صفحة الاستفسار عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالضغط هنا
2- سنقوم الآن بملء الجزء الأول من البيانات اللازمة وهو كالتالي:
- الحقل الأول الذي تحتاج إلى تحديده هو ما إذا كنت عاملاً سعوديًا أو عاملاً غير سراب.
- ثم تكتب راتبك الأساسي بالأرقام.
- ثم اكتب مقدار البدلات.
- ثم أدخل الإجمالي (راتبك الأساسي + مبلغ البدلات).
- في هذه الخطوة الأخيرة ، قم بتدوين الأجور التي ستحصل عليها بعد خصم قيمة التأمين.
3- سنقوم بتعبئة بيانات قسم الأجور المتأخرة
تحت عنوان أسلوب الإدخال حيث يوجد خياران:
- الاختيار الاول إذا كنت قد عملت لعدة سنوات ، فحدد مربع “أدخل التاريخ من إلى”.
- الخيار الثاني إذا عملت لأيام أو شهور فقط وليس أكثر من عام ، يجب عليك تحديد الحقل (بإدخال عدد الأشهر والأيام).
اقرأ أيضًا: رقم موحد مجاني على مدار 24 ساعة
كيف رقم صناديق تعويض نهاية الخدمة
في المربع الأول وتحت عبارة (طريقة احتساب المكافأة) حدد الموضوع الذي يهمك في نظام العمل السعودي الخيار الأول: المادة 84 ، والخيار الثاني: المادة 85.
إذا كنت لا تعرف الموضوع الذي تنتمي إليه ، فاقرأ نهاية المقالة ، حيث يتم شرح ذلك بالتفصيل.
تحت عبارة (بدء العمل) اضغط على كلمة HR حتى ترى القائمة التي عرضناها من قبل ، والتي من خلالها يمكنك اختيار اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل.
تحت جملة (نهاية العمل) ، حدد اليوم والشهر والسنة التي أكملت فيها العمل ، كما هو مذكور أعلاه.
تحت عبارة (إجمالي أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر) ، أدخل عدد أيام الإجازة غير المدفوعة التي استمتعت بها.
لاتمام باقي الاجراءات كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ما زلنا في طور توضيح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، ونستمر في سرد خطوات الحصول على هذه الخدمة إلكترونياً ، بدءاً بالخطوة الرابعة ، ستراها على النحو التالي:
4- نقوم بملء قسم بدل الإجازة الموجود تحت خانة (عدد أيام الإجازة المستحقة) ، حيث يتم تحديد عدد أيام الإجازة المستحقة ، محسوبة بدون خصم من الأجر والمتفق عليها في العمل. عقد.
5- نقوم بملء قسم أجور العمل الإضافي
6- مادة التعويض عن الإنهاء بدون سبب مشروع
7- معلومات عن عدد أيام الإجازة في مدة الخدمة
8- معرفة مقدار الخصم بسبب شرط الغياب والتأخير
9- معلومات عن متوسط الراتب لآخر سنة
10- أخيرًا اضغط على جملة (احسب) لتتمكن من حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
إقرأ أيضاً: أخبار الضمان الاجتماعي العاجلة والشروط اللازمة للحصول عليها
هل تتبع المادة 84 من قانون العمل السعودي أم المادة 85؟
نقدم هنا الأشكال المجانية لإنهاء الخدمة ، حيث أنها تختلف من موظف لآخر حسب الطريقة التي تم بها إنهاء عقد العمل ، ووفقًا للمدة التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة ، وهي موضحة المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي ، لذلك سنعرض الغرض من نص هاتين المادتين والفرق بينهما على النحو التالي:
1- المادة 84 من قانون العمل
تتعلق هذه المادة بإنهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل بها ، وفق المادة المحددة في عقد العمل. يتلقى العامل مكافأة من صاحب العمل عن مدة الخدمة التي قضاها.
كيف يتم حساب هذه المكافأة؟ يتم احتسابها باحتساب العامل عن السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في هذه الوظيفة ، حيث يتم تحصيل نصف أجره الشهري خلال تلك السنوات الخمس ، وكذلك حساب الأجر الشهري للسنوات التي تلي الخمس سنوات.
2- المادة 85 من قانون العمل
فيما يتعلق بهذا القسم ، يتعلق الأمر بإنهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل فيها بتقديم استقالته ، وبالتالي قبوله من قبل صاحب العمل.
ولا يحق للعامل الحصول على هذه الجائزة إلا بشرط واحد وهو أن يستمر في العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين حتى نهاية فترة عمله وهي فترة السنتين. ، لا يحق له الحصول على الجائزة على الإطلاق.
كيف يتم احتساب هذه المكافأة؟ في هذه الحالة ، يجب أن تكون المكافأة المستحقة له ثلث مكافأة الخدمة النهائية.
إذا أكمل العامل فترة خمس سنوات في العمل بعد استقالته من منصبه ، فيحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
هناك حالة استثنائية ، ووفقًا لقانون وضع لتنظيم نظام العمل السعودي ، يتم تحديد استحقاق دفع كامل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي أكمل 10 سنوات. العمل في نفس الشركة ، وبعد ذلك استقال.
اقرأ أيضًا: رقم قرض بنك سامبا من داخل وخارج الدولة
قواعد تحديد مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن أوضحنا كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، تجدر الإشارة إلى أننا سنقدم مبلغ قيمة الجائزة في حالات أخرى مختلفة ، وسندرج هنا تلك الحالات ، وهي كالتالي يتبع:
يحق للمرأة العاملة إنهاء كامل لمكافأة الخدمة ، في حالة انتهاء علاقتها بالعمل خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ ولادة جنينها.
يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة بالكامل إذا ترك العمل لسبب إجباري ليس لديه دخل …
مع تطور أنماط الحياة وتوجه المملكة العربية السعودية لتوفير احتياجات سكانها ، أصبح من السهل على الموظف الاستفسار عن حقوقه الوظيفية بطريقة سهلة بغض النظر عن جنسيته ، أي ما إذا كان الموظف هناك. عربي او غير عربي.
