مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية يبحث العديد من العمال عن طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد ، خاصة إذا كانوا عمال من خارج المملكة العربية السعودية ، سواء كانت حكومية أو خاصة. هم. العاملين ، وفيما يلي من خلال الموقع سنتعلم المزيد من التفاصيل.
شروط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد
يُعرّف إنهاء الخدمة بأنه الفرد الذي يعمل في منشأة يتلقى مبلغًا معينًا تحدده وتأخذه بعد انتهاء فترة عمله ، أو في حالة استقالته أو مخالفته لبنود العقد وإنهاء خدمته. التزامات العمال هي:
- الحصول على إذن لدخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
- أرباب العمل من المهن التي تحتاجها الدولة.
- للموظفين الحق في العمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع حتى يتم توفير الراحة الكافية.
- نص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة لا تقل عن 21 يومًا ، إذا كان عاملاً جديدًا ، ولكن إذا كان العامل قد عمل منذ عدة سنوات وأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة ثلاثين يوما.
- يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف في حالة إصابة العمال أثناء قيامهم بعملهم.
- في حالة ترك العمل لأسباب قاهرة يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
- في حال تزوجت العاملة وانتهت عملها بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج ، يحق لها أخذ جميع مستحقاتها.
- يحق لصاحب العمل حسم أي دين مستحق للعامل وفق القانون الجديد.
- لم يتم تحديد عدد السنوات لكسب راتب التقاعد.
- لا تشمل مزايا نهاية الخدمة أي عمولات أو مبيعات.
من هنا سنتعرف على: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية
الفرق بين مبلغ المكافأة ومبلغ الاستحقاق
يوجد فرق بين المكافأة التي يقدمها صاحب العمل للعمال ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وفيما يلي سيوضح الفرق بينهما:
- مقدار المكافأةهو مبلغ ثابت من المال يتم حسابه على شكل راتب نصف شهر ، خلال السنوات الخمس الأولى من العمل ، وبعد خمس سنوات ، سيتم تعديل الراتب مقابل راتب شهر كامل.
- مبلغ الاستحقاق: هو مبلغ من المال يختلف باختلاف الحالة التي يتم فيها إنهاء الخدمة ، كما هو الحال في حالة الاستقالة أو إنهاء مدة العقد ، وهناك حالات أخرى يحق فيها للعامل إنهاء الخدمة. – مزايا الخدمة وفق قانون العمل السعودي الجديد.
ولا تفوت التعرف على ما تم ذكره من خلال الموضوع: كيفية حساب مدفوعات نهاية الخدمة في العقود لأجل غير مسمى
الحالات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة
هناك أكثر من موقف للموظفين الذين يستحقون مكافأة نهاية الخدمة وهم:
- العمل لمدة سنتين على الأقل: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا التحق بالشركة للعمل لمدة لا تقل عن سنتين.
- العمل لمدة 2-5 سنوات: إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عامين ولكن أقل من خمس سنوات ، فيحق له أخذ ثلث مستحقاته.
- إذا كنت تعمل لمدة 5-10 سنوات: في حالة العامل الذي عمل لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات ، فيحق له أن يأخذ ثلثي واجبه ومنحة في نهاية خدمته تعادل نصف أجر الأول. خمس سنوات. العمل والمبلغ الإجمالي للراتب للسنوات الخمس القادمة.
- في حالة العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر: إذا كان الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فسيأخذ كامل المستحقات ونصف الراتب عن السنوات الخمس القادمة وسيأخذ الراتب الكامل كمكافأة للسنوات الخمس التالية.
لذلك يجب أن نشرح لك مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد ، وكيف يتم احتسابها ، والفرق بين المكافأة ، ومقدار الاستحقاق حتى نهاية الخدمة ، وعدد حالات العمل المكتسبة. مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها.
