تضمن عملية رواتب العمالة المنزلية حصول العامل على جميع مستحقاته ، حيث تضع المملكة العربية السعودية قوانين صارمة تضمن حقوق العمالة الوافدة فيها ، بما في ذلك الحوافز والمكافآت المالية الممنوحة لهم أثناء العمل. من خلال الالموقعا. .
كشوف رواتب العمالة المنزلية
يعد مسار الراتب من الوثائق المهمة لرجوعه من جميع المؤسسات في المملكة العربية السعودية التابعة للقطاع الخاص أو العام ، لأنه الوثيقة الرسمية التي تؤكد أن العامل يستلم مستحقاته المالية بالكامل. الحوافز والمكافآت أثناء عمله في المؤسسة.
يوجد هذا المسار في شكل نموذج يتضمن مجموعة من البيانات التي تشير إلى استلام الراتب ، وكذلك البيانات الشخصية ، والتي نقدمها في النقاط التالية:
- رقم الهوية الوطنية لصاحب العمل.
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ استلام الراتب كل شهر.
- مدة عقد العمل.
- رقم جواز سفر الموظف.
- الاسم الكامل للعامل كما يظهر في جواز السفر.
- قيمة الراتب في السعوديين.
- توقيع الموظفة على استلام الراتب.
- تاريخ إصدار وانتهاء جواز سفر العامل.
- تاريخ تحرير مسند كشوف المرتبات.
- ملحوظات.
يمكنك العثور على نموذج عملية راتب العمالة المنزلية بأي شكل من الأشكال ، حيث نعرض النقاط التالية:
- يمكن تنزيله كملف Word من هنا.
- يمكن تنزيله كملف PDF من هنا.
اقرأ أيضًا: ورقة تخليص البيت pdf
لماذا يوجد تأمين على الواجب المنزلي؟
جاء ذلك بقرار من مجلس الوزراء السعودي بعد جلسة عقدها مع الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين لإلزام جميع الشركات التي تستقدم العمالة المنزلية بتأمين عقودها نيابة عن العامل ، بهدف جذب المزيد من العمال إلى سوق العمل.
وبناءً على ذلك القرار ، وافق المجلس على عدد من التوصيات المتعلقة بالعمالة المنزلية ، ونذكرها في النقاط التالية:
- التأمين على عقد العمل لأول سنتين من إنشائه ، فيحق لصاحب التأمين إعادته أو عدم إعادته إذا تم تجديد محل إقامة العامل.
- شرح لكيفية إصدار الوثيقة وشرائها بطريقة سداد أقساطها.
- كتابة وثيقة التأمين على أساس ما يعتمده النظام التعاوني لشركات التأمين.
وهذه القرارات تعود بالفائدة على العامل وصاحب العمل على السواء ، لأن الأخير يتم تعويضه نقدًا إذا كان العامل يعاني من إعاقة تمنعه من العمل أو مرض قاتل ، أو توفي أو تقدم في السن للعمل.
في حالة الوفاة يجب على صاحب العمل إرسال الجثة إلى بلده مع جميع ممتلكات العامل وممتلكاته الشخصية ، وعلى الرغم من التكاليف العديدة التي سيتكبدها في تلك الإجراءات ، تلتزم شركة التأمين بالتعويض عنه . هو – هي.
كما أصدر مجلس الوزراء ، بناءً على ذلك القرار ، قائمة بالعاملين في الخدمة المنزلية ومن في حكمهم ، ترد أحكامها في الفقرات التالية:
1- المادة الأولى
وهناك بعض التعبيرات ذات المعاني المحددة في القائمة نذكرها في النقاط التالية:
- الوزير: وزير العمل.
- النظام: لائحة عمال الخدمة ومن في حكمهم.
- المسكن: سكن الأسرة المتعلق بالعمل الدائم أو المؤقت.
- الأسرة: من يسكن في البيت وأقرباؤه بالزواج أو القرابة.
- صاحب العمل: الشخص الطبيعي الذي استقدم بنفسه عاملاً منزلياً.
- كلا الطرفين: عامل الخدمة وصاحب العمل.
2 – المادة الثانية
لا يحق لصاحب العمل أن يفرض على العامل المنزلي أجرًا مقابل عمل غير متفق عليه في العقد أو مقابل أداء عمل لعائلة أخرى.
3- المادة الثالثة
تخضع علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل لعقد ، بشرط أن تدعم الأدلة نص العقد باللغة العربية ؛ كما يتم تحريرها وترجمتها في ثلاث نسخ ، يتلقى كل طرف واحدة ، ويتم استلام الثالث في مكتب الاستقدام المدني.
4- المادة 4
يجب أن يحتوي العقد على عدد من الشروط الأساسية التي لم يتفق عليها الطرفان ، ومنها ما يلي:
- مدة التجربة.
- حقوق وواجبات الطرفين.
- نوع العمل الذي يتعين عليه القيام به.
- مدة العقد وكيف سيتم تمديده.
- دفع الأجور اللازمة للعامل.
اقرأ أيضا: هل يجوز العمل لمن ليس كفيل؟
5- المادة 5
يجوز للطرفين الاتفاق على محاكمة العامل لمدة أقصاها تسعون يومًا ؛ حتى يتمكن صاحب العمل من التحقق من الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي السليم للعامل ، وله الحق في إنهاء العقد بإرادته خلال تلك المدة دون أن يكون مسؤولاً من الأب ، إذا أثبت عدم كفاءة العامل.
كما لا يجوز وضع العاملة تحت المراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل ، إلا إذا تم الاتفاق على اختلاف عملها عن وظيفتها الأولى.
6- المادة 6
يلتزم العامل بأوامر صاحب العمل وعائلته ، ويحافظ على ممتلكاتهم ، ويتجنب الإضرار بهم ، وخاصة كبار السن والأطفال ، وكذلك ضرورة الحفاظ على أسرار أهل البيت ، وعدم تركها أو عدم تركها. المبرر المنطقي بالإضافة إلى تجنب العمل لحسابه الخاص.
أهم الشروط احترام العامل والدين الإسلامي والالتزام بجميع قوانين وعادات وتقاليد المجتمع العربي.
7 – المادة السابعة
لا يستحق صاحب العمل تكلفة العامل عن عمل لم يتم الاتفاق عليه إلا عند الضرورة ، بشرط أن يكون العمل مختلفًا اختلافًا جوهريًا عن العمل الأصلي ، وكذلك لتجنب تكلفة أي عمل يعرض سلامته أو سلامته للخطر. صحته أو تؤثر على صحته. كرامة الإنسان.
بالإضافة إلى دفع الأجور في نهاية كل شهر هجري على شكل نقد أو شيكات بنكية وتوثيق ذلك كتابةً طالما أن العامل لا يريد تحويل أجره إلى حساب بنكي منفصل.
كما يجب توفير السكن المناسب له ، مع راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات.
أنواع العمالة المنزلية
لاستكمال عرض عملية الراتب للعمالة المنزلية ، سنعرض أنواع العمالة المنزلية المشمولين بعملية الراتب في المملكة ، مع النقاط التالية:
- خادم: أي الذي يتحكم في كل شؤون المنزل.
- القائم بأعمالهي التي تعتني بالأطفال وتتابعهم كل يوم على مدار الساعة ، وتساعدهم على تلبية احتياجاتهم من الطعام والشراب والملابس.
- خادمةوظيفتها أن يكون لديها اثنان من المرافقين ، الأول يعمل في المطبخ ، والثاني يعتني بغرف الاستقبال.
- عامل الغرفةوهو الذي ينظفهم ويهدئهم ويهويهم ويعيد ترتيب ثيابهم بالنظافة.
- حارس شخصي: يوفر الحماية لصاحب العمل.
- عامله النظافهتقوم بتنظيف المنزل بأكمله ، بما في ذلك الغرف والمطابخ والحمامات ، وغالبًا ما يعمل عمها بدوام جزئي.
- بستاني: مهتم بالحدائق ، مكان زراعة الورود ، سقي النباتات ، قطع الأوراق الزائدة والحفاظ عليها نظيفة.
- الطباخ: يحضر الطعام بقائمة طعام لشرائه ليكون جاهزًا للطبخ في أي وقت.
اقرأ أيضًا: نقل كفالة العمالة المنزلية .. الشروط والإجراءات والرسوم
متى تنسحب العمالة المنزلية تلقائيًا من نظام مسير؟
في مناقشتنا لعملية راتب العامل المنزلي ، يتم مصادرة التوظيف تلقائيًا إذا سافر العامل ولم يعد في الوقت المحدد ، وتحدث المصادرة بعد مرور ستة أشهر من سريان التأشيرة.
يضمن نظام مصير حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ، من حيث الراتب ، والإجازات ، وكيفية العمل ، بناءً على قانون العمالة المنزلية المعتمد من مجلس الوزراء السعودي.
