يعتبر نقل الكفالة مشكلة حيث لا يتم توثيق عقد العمل ، وهي مشكلة يواجهها العديد من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، وقد قامت المملكة بإجراء عدة تعديلات على قوانين العمل وأصدرت قانون العمل الجديد لعام 2021 ، وما يلي يشرح من خلال الموقعا الخطوات اللازمة لنقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير مؤكد.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
حسب قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، في حالة عدم توثيق عقد العمل ، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، حيث أن الكفالة لا تكون سارية إلا إذا كان العقد بين الطرفين ، ولكن في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين ، لا توجد شروط تلزم العامل به.
نوضح أدناه خطوات نقل الكفالة دون الحصول على إذن الكفيل من خلال النظام الجديد:
- أولاً ، عليك الذهاب إلى موقع وزارة العمل السعودية هنا.
- بعد دخول الموقع ، يتم تحديد قائمة الخدمات الإلكترونية.
- في الخطوة التالية ، يجب عليك إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك ، ثم الضغط على Enter.
- بعد ذلك ستظهر الصفحة حيث يجب إدخال المعلومات اللازمة ، وتلك المعلومات التي يجب إدخالها هي اسم منشأة العمل وعنوان الراعي الجديد المراد نقل الكفالة إليه.
- ثم يتم إدخال قائمة الخدمات الإلكترونية التي يتم من خلالها اختيار خدمة العمالة الوافدة.
- بعد ذلك ، يجب عليك إدخال البيانات الشخصية اللازمة ، وهي رقم إقامتك واسم كفيلك.
- أخيرًا ، ستتلقى رسالة على هاتفك المحمول تفيد بقبول طلبك.
اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
الهدف من نظام الكفالة في دول الخليج العربي هو مساعدة العمالة الوافدة من الخارج للعمل داخل الدولة ، والكفيل وفقا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية هو المسؤول عن مضمون وحقوق معنويات العامل. . يعتبر من قبل الضامن للعامل في معاملاته المصرفية أو في حالة الحصول على قرض من أحد البنوك في المملكة.
على الرغم من أنه لا يمكن نقل الضمان دون موافقة الكفيل ، إلا أن هناك عددًا من المواقف التي يمكن فيها نقل الضمان دون موافقة الكفيل ، وهي كالتالي:
- عدم استلام العامل لراتبه الشهري لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- إذا تعنت الكفيل على العامل ولم يتم تجديد تصريح إقامته.
- لم يُصدر الكفيل رخصة للعامل.
- حيث أساء الكفيل للعامل لفظياً أو جسدياً.
بالإضافة إلى تلك الحالات التي لا يحتاج فيها العامل إلى الحصول على موافقة الكفيل ، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا.
حقوق العامل بعد انتهاء نظام الكفالة
يحمي قانون العمل الجديد الذي بدأت المملكة العربية السعودية تنفيذه في مارس 2021 جميع حقوق العامل في حالة إلغاء نظام الكفالة. يضمن هذا القانون للعامل:
- حقه في تغيير منصبه دون الحصول على موافقة الكفيل ، ولكن في حالة استيفاء شرط من شروط نقل الكفالة دون موافقة العميل.
- حريتهم في دخول ومغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز سفره كما كان في السابق في حوزة الكفيل.
- استلام كافة مستحقاته المالية من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- الإقامة لمدة 3 أشهر داخل حدود المملكة العربية السعودية بعد انتهاء عقد عمله.
- الحصول على المساعدة عندما يتعلق الأمر بمشكلة متعلقة بالعمل ، ويتم توفير ذلك من قبل المملكة العربية السعودية من خلال منصة وادي.
من أهم الامتيازات التي يمنحها قانون العمل الجديد للعامل إلغاء جميع الشروط الجزائية الموقعة عليه.
اقرأ أيضًا: إذا رفض الكفيل نقل الكفالة
خطوات تحويل كفالة الأفراد إلكترونياً
بعد تحديد الطريقة التي يمكن بها نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل ، ننتقل لتوضيح الخطوات المتبعة في نقل كفالة الأفراد إلكترونياً عبر موقع وزارة العمل السعودية ، وذلك من خلال:
- يقوم مدير المنشأة الجديدة بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة من هنا.
- بعد ذلك عليك الضغط على خيار المنشأة لإظهار الخدمات الإلكترونية له.
- من القائمة التي تظهر ، حدد تحويل الخدمات لعامل وافد.
- في الصفحة التي ستظهر بعد ذلك ، يجب كتابة رقم إقامة للعمل ، ثم يتم البحث حتى يتم الاطلاع على تفاصيل العامل برقم الإقامة الذي تم إدخاله.
- أدخل الاسم الكامل للعامل والمؤسسة الجديدة التي انتقل إليها ثم اضغط تأكيد.
- بعد الانتهاء من هذه الخطوة ، يتم إرسال طلب إلى المنشأة السابقة حيث تم تسجيل العامل.
- من أجل تحويل الضمان إلكترونيًا ، يشترط موافقة المنشأة القديمة على طلب تحويل الضمان إلكترونيًا.
- المؤسسة القديمة توافق على طلب التحويل الإلكتروني للكفالة عن طريق الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية ثم اختيار خدمات المنشأة ، ثم من قائمة الخدمات الضغط على خدمة التحويل ، ثم يجب إدخال خدمات عامل إلى استكمال عملية الموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني.
بعد موافقة المنشأة القديمة على طلب تحويل الكفالة الإلكتروني ، يجب على المنشأة الجديدة استكمال جميع الإجراءات اللازمة لنقل العامل خلال 15 يومًا ، حتى لا يتم إلغاء الطلب.
رسوم تحويل الكفالة الفردية
بعد توضيح الخطوات المتبعة في نقل كفالة الأفراد إلكترونياً ، وكذلك كيفية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل ، نوضح رسوم نقل الكفالة على النحو التالي:
المنشأة الجديدة تدفع رسوم نقل كفالة العامل ، وتصل قيمة تلك الرسوم إلى 2000 سعودي في المرة الأولى ، وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ إلى 4000 روبية ، وللمرة الثالثة والرابعة القيمة. من الرسوم 6000 سعودي.
يمكن سداد هذه الرسوم من خلال الحساب المصرفي للمنشأة الجديدة ، أو من خلال خدمة سداد للمدفوعات الحكومية الإلكترونية.
الحالات التي يكون فيها الضمان غير قابل للتحويل
حسب قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل نقل كفالته ، ولكن لا يمكن نقل الكفالة في بعض الحالات ، وهذه الحالات هي كالتالي:
- إذا كان للعامل الذي يرغب في نقل الكفالة مخالفات مرورية.
- إذا كانت مدة إقامة العامل المتقدم بطلب نقل الكفالة قد انتهت بالفعل.
- حيث لا يتم دفع رسوم نقل الكفالة.
- إذا كان اسم العامل على قوائم اللاجئين.
اقرأ أيضًا: كيفية نقل كفالة العامل .. الشروط والإجراءات والرسوم
موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلكترونياً
ولكي يتمكن العامل من تحويل كفالته إلكترونيًا ، يجب عليه الحصول على موافقة الكفيل ، ويجوز للكفيل الموافقة على طلب العامل نقل الكفالة من خلال الآتي:
- انتقل إلى موقع وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية هنا.
- ثم انقر فوق خيار طلب التحويل.
- سيتم بعد ذلك عرض الطلبات المعلقة المراجعة كإخطارات.
- يدفع الكفيل الموافقة أو الرفض حسب رغبته.
يمكن للعامل القادم إلى السعودية نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقا ، لأن عقد العمل غير الموثق يعني عدم وجود التزامات على الطرفين في العقد.
