يمكنك طباعة نموذج شكوى لمكتب العمل في مصر ، لأنه يمكنك تقديم شكوى والحفاظ على حقوق العمال من جميع النواحي ، مع مراعاة أن هناك شروط يجب توافرها من أجل تقديم هذه الشكوى ، وذلك من خلال الموقع وسنتعرف على شكل الشكوى لمكتب العمل في مصر والشروط المتعلقة بها.
استمارة شكوى لمكتب العمل في مصر
يوجد نموذج شكوى لمكتب العمل في مصر ، وفيما يلي مثال على تلك الأشكال المختلفة:
إنه في يوم / …………… من الشهر / …………… .. .. من العام / ……………….
عن السيد / “اسم رئيس مكتب العمل”.
بعد التحية
تم تقديم هذه الشكوى من قبل المشتكي / ……………… الذي يعمل في منظمة / ………… ضد المدعى عليه / ………………. كمفوض للشركة المحددة ……………………………… .. ..
وفقًا لشكل العقد المكتمل بين الطرفين في تاريخ / ……………… والتوقيع وفقًا لمعايير الموافقة للبنود المبرمة في العقد ، وبناءً عليه ، انتهك المدعى عليه تلك الشروط و تم فصل المدعى عليه بشكل تعسفي ولم تؤخذ حقوقه المادية والمعنوية في الاعتبار.
وفقًا لبنود هذا العقد ، يتمتع المدعي بحقوق مالية معينة من الشركة ، وهي موصوفة على النحو التالي:
- الراتب المستحق عن الشهر الماضي ، حتى يتمكن من أداء جميع واجباته أثناء عمله في الشركة.
- أوجد قيمة بدلات الإجازة السنوية المبرمة في العقد.
- مقابل تعويض نهاية الخدمة المسجل بالعقد في حال قيام الشركة بإرسال الفصل.
- جميع الأجور المتأخرة للعامل في الفترة الماضية.
- الحصول على تعويض مالي عن الفصل التعسفي.
على الرغم من أن كل هذه البنود تظهر في عقد العمل ، إلا أن المدعى عليه قام بإزالة تلك التعويضات من المدعي المذكور سابقًا ، وبناءً عليه نطلب منك الإسراع في حل الشكوى المرسلة إليك من مكتب العمل ، وإجبار الشركة على دفع مبلغ التعويض. كامل. الفوائد المالية للعامل ككل ، قبول أكبر احترام.
اقرأ أيضًا: كيفية كتابة شكوى ضد شخص ما
نموذج شكوى لمكتب العمل في مصر
يمكنك اتباع الصيغة التالية تقديم نموذج شكوى لمكتب العمل في مصرللحصول على الحق من الأمر المطلوب ، تكون الطريقة المكتوبة على النحو التالي:
تم التعديل في ………. / ……………. / ……………
إلى السيد / رئيس هيئة مكاتب العمل
من المشتكي / ………………. ويعمل في شركة …………………………
خصم المدعى عليه / ………………………………………………………………………………………………………………
نود إبلاغكم أن صاحب المدعى عليه للمنشأة قد انتهك ميثاق عقد العمل ، بحيث تم إبرام العقد بين الطرفين بأن المدعى عليه لديه وظيفة ………………… ابتداءً من تاريخ / … ……. … .. براتب شهري / ……………… …
لم تنتهِ المدة المقيدة لعقد العمل ، وقد أخطرت الشركة المرفوعة ضدها الشكوى بإيقاف المدعي عن العمل وفصله دون سبب. ظاهر أدناه:
- الاستحقاق المالي حتى ………………………………………………………………………………………………………………………………………… … …………………………… ..
- الرسوم المستحقة ………… .. مندوب عند المغادرة في الفترة الزمنية من ……………. إلى …………….
- قيمة مالية تصل إلى …………………. بدلا من انتهاء الخدمة المذكورة في عقد العمل.
- أجر يساوي ……………… عن الفترة ……… من ……… إلى ……………… ..
وهذا يدل على أن إجمالي المبلغ المستحق للعامل على الشركة هو …………… .. وأن الشركة رفضت بشكل تعسفي دفع هذه المبالغ ؛ لذلك نطلب من أعضاء لجنة مكاتب العمل إصدار بيان يلزم الشركة بدفع الحق المالي للعامل.
فضلا عن دفع مبلغ من المال له كتعويض عن قرار عزله دون مبرر حسبما تراه اللجنة.
لتجهيز هذا النموذج للطباعة ، اضغط على الرابط التالي: نموذج شكوى لمكتب العمل في مصر pdf
موقع تقديم الشكاوى عبر الإنترنت
انا قلت وزارة القوى العاملة من خلال منع العمال من تلقي الشكاوى الورقية بسبب تفشي COVID-19 ، وتحديد السبل التي يمكن للعمال من خلالها تقديم شكاواهم ، سيقومون بما يلي:
- الاتصال بالرقم الموحد لتلقي الشكاوى من مكتب العمل وهو: 16528.
- استخدم الإنترنت لتقديم شكوى عبر الموقع ، وكذلك متابعة الشكوى للوصول إلى الموقع من هنا
اقرأ أيضًا: نموذج عقد العمل لإكمال عمل معين
كيفية تقديم شكوى عبر الموقع
يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت من خلال موقع وزارة القوى العاملة. إذا كان لديك حساب عليه ، ما عليك سوى تسجيل الدخول. إذا لم يكن لديك حساب ، فاتبع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع وزارة القوى العاملة وصحافة القبول المباشر هنا
- اختر بوابة الشكاوى الحكومية.
- 3- ستظهر هذه النافذة أمامك
- اضغط هنا للتسجيل
- ستظهر نافذة تحتوي على هذه التفاصيل.
- قم بتعبئة المعلومات والتسجيل وتقديم شكوى.
إجراءات التظلم من الفصل التعسفي
هناك العديد من الإجراءات التي يمكن اتخاذها في حالة الفصل التعسفي ، ومنها ما يلي:
- في حالة عدم وجود عقد عمل ، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، وإثبات ذلك بشهادة شاهد على الفور وهذا ما ينص عليه القانون.
- عند تقديم شكوى عمالية ، يكون لديك مهلة زمنية محددة مدتها عام واحد من تاريخ تقديم الشكوى.
- إذا تم طردك دون سبب واضح أو مبرر ، فيجب عليك الذهاب إلى مركز الشرطة وإثبات تاريخ الفصل ورفع الدعوى خلال فترة لا تتجاوز ذلك. 67 يومًا.
- ومع ذلك ، إذا كنت ستقدم شكوى إلى مكتب العمل ، فيجب إرسالها داخل 10 أيام.
- يقوم مكتب العمل بإحالة الشكوى إلى المحكمة المختصة بعد فترة زمنية 20 يوم.
- تبلغ المحكمة المدعى عليه بالوضع في الداخل 45 يوم من تاريخ الاستئناف.
اقرأ أيضًا: نموذج شكوى مكتب العمل
واجبات صاحب العمل تجاه العامل
قبل الشروع في تقديم شكوى ضد صاحب العمل ، يجب أن تكون على دراية بحقوقك والتزاماتك ، حتى لا تخطئ في طلب ما لا تستحقه.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة العقد المبرم في اتفاقية العمل.
- يجب أن يحتوي مكان العمل على ملفات خاصة بكل عامل وكافة تفاصيله وهي “الوظيفة – العنوان – الاسم الكامل – الحالة الاجتماعية – الطبقة المهنية”.
- تطبيق لوائح الموظفين دون استثناء.
- لا يحق لصاحب المنشأة إسناد وظائف إضافية للعامل دون اتفاق.
- من واجب صاحب العمل أن يمنح العامل شهادة خبرة وشهادة خدمة بدون أجر.
- من واجب صاحب العمل منح منحة الوفاة والمشاركة في نفقات الجنازة.
- الالتزام بقواعد السلامة المهنية بما يتوافق مع قانون العمل.
- ضرورة إعادة مستندات العامل.
- نقل العامل من وإلى مقر العمل إذا كان بعيدًا عن مكان توثيق العقد.
لك الحق في معرفة ما يحق لك وما هو واجبك بالنسبة للعمل حتى لا ترتكب أخطاء ولا يمنعك أحد من حقوقك. تقديم شكوى لمكتب العمل باستمارة جاهزة للطباعة.
