هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ ما هي حقوقه بعد إلغاء نظام الكفالة؟ حيث يعمل العديد من الأفراد في ظل نظام الكفالة ، وهو نظام متبع في المملكة العربية السعودية ، لتوفير الحقوق والواجبات لكل من العامل والكفيل ؛ لذلك ، من خلال الموقع ، نتحقق مما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة أم لا.
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
تم توفير نظام الكفالة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، والذي يتيح إمكانية نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل ، حيث أنه نظام رسمي للأفراد القادمين إلى السعودية للعمل هناك ، و هم رجال ونساء.
كما أعلنت الوزارة أنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي كان يعمل بها ، لأن معظم الادعاءات كاذبة ، لأن العامل موقع من قبل العامل بأنه استلم جميع مستحقاته قبل موظف القسم الملغى.
ويعتمد هذا النظام الجديد على تحسين وتقوية العلاقة بين صاحب العمل والعاملين ، ويؤكد أن الكفيل لا يمكن أن يقيد حرية العامل ، وأن له الحق في نقل الكفالة دون موافقته ، وهذا ما قيل في الشروط. والشروط الموضوعة في ذلك النظام.
كما أن هناك فرق كبير في مطالبة العامل بحقوقه ، حسب طبيعة عمل كل عامل ، والتي تختلف من شخص لآخر ، وتنوع بيئة العمل أيضًا ، لذلك غالبًا ما تكون حالة واحدة غير معممة للجميع. . الشغل.
اقرأ أيضاطريقة وشروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
حقوق العامل بعد انتهاء نظام الكفالة
بعد الحديث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة ، لا بد من ذكر الحقوق المرتبطة بنظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ، والذي يعطي العامل المزايا التالية:
- يحق للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية ودخولها في أي وقت ، وإبلاغ الكفيل فقط قبل الذهاب.
- يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل للمصادرة.
- عدم قدرة الكفيل على فرض أي شيء على العامل أو تقييد حريته.
- يتمتع العامل بالعيش في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء مدة العقد بحوالي 3 أشهر ؛ من أجل منحه فرصة للحصول على وظيفة جديدة.
- يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، مع مراعاة مجموعة من الشروط والأحكام المحددة.
- هناك اختبارات امتحانات احترافية تجرى في مراكز متخصصة موجودة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تحدث بين العامل والكفيل من خلال منصة “وادي” والتي يمكن الوصول إليها من خلال الضغط على هنا.
- لا توجد شروط جزائية في عقد العمل.
- للعامل الحق في الانتقال من وظيفته إلى أخرى دون انتظار موافقة الكفيل ، حسب رغبة العامل في تحسين دخله وزيادته ، أو اكتساب الخبرة.
- يحمي هذا النظام الأجور الناشئة عن توثيق عقود العمل ، من خلال منصات إلكترونية مثل: منصة “مدد” ، ويمكن الوصول إليها بالضغط على هنا.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية
وفقًا لنظام الكفالة الجديد ، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الخدمات المختلفة ، والتي تختص بالمقيمين والمواطنين أيضًا. خدمة النقل دون موافقة الكفيل “.
منذ النظر فيما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة ، نجد أن الوزارة المذكورة أعلنت مجموعة من الشروط والأحكام ، والتي أتيحت للعامل لنقل الكفالة دون انتظار الموافقة الراعي. ونذكرها من خلال النقاط التالية:
- في حال مرور 3 أشهر فأكثر دون استلام الراتب الشهري المتفق عليه في عقد العمل وامتنع الكفيل عن دفع أي مستحقات مالية للعامل.
- إذا حدث نزاع بين العامل والكفيل وعدم رغبة الكفيل في تجديد إقامة العامل وتأخير تجديدها حتى انتهاء مدة صلاحيتها.
- عندما يأتي الكفيل من المنطقة الصفراء أو الحمراء بوزارة العمل وغير قادر على توفير عمل للموظف ، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- إذا كان الكفيل ضمن نطاق المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.
- في حال ثبوت معاملة الكفيل أو أي فرد من أفراد أسرته للعامل معاملة سيئة ، أو تعرضه لأذى ، سواء كان معنوياً كالسب أو الجسدي كالضرب.
اقرأ أيضا: تحويل رسوم الكفالة في نظام 2022 الجديد
شروط المنشأة
هناك مجموعة من القواعد التي يجب معرفتها عند طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، والتي نذكرها بعد الحديث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة ، وهم ممثلون فيها. النقاط التالية:
- يجب أن تكون هناك عقود مكتوبة لجميع العاملين بالمنشأة.
- يجب أن يكون مستوى المؤسسة التجارية متوسطًا أو مرتفعًا ، ويتراوح من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق الأعلى.
- تأكد من أن تصريح العمل ساري المفعول.
- الحفاظ على زيادة الرواتب بحوالي 80٪ أو أكثر.
- فضلا عن وجود تقييم ذاتي.
- يجب أن يكون هناك تنظيم تنظيمي للمنشأة.
الشروط المتعلقة بالعمال المهاجرين
هناك سلسلة من الأحكام التي تنطبق على القادمين من خارج المملكة العربية السعودية ، وهي كالتالي:
- شرط عدم تقديم أي طلب لنقل خدمات أو ضمانات للعامل.
- أن يستمر العامل في العمل لمدة سنة على الأقل.
- يجب أن يكون العامل لا يزال في العمل.
الحالات التي تنطوي على نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
الجدير بالذكر أن هناك بعض الحالات التي يُسمح فيها للعامل بنقل الكفالة دون موافقة كفيله ، لأنه من الشائع أن يقوم العامل بنقل كفالته دون موافقة الكفيل في هذا الشأن ، لكن وزارة العمل وهناك بعض الحالات التي ذكرتها التنمية الاجتماعية حيث يُسمح بنقل الكفالة.
- في حال تأخر الكفيل في إصدار تصريح إقامة العامل وهو متأخر أكثر من 3 أشهر بعد وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
- في حال انتهاء تصريح إقامة العامل.
- اصدار موافقة خطية من مكتب العمل.
- يجب أن يكون قد مر عام كامل منذ العمل لهذا الراعي.
- في حال كان العامل لا يزال جديدًا على المملكة العربية السعودية ولم يتم إصدار تصريح عمل له ، فهذا يرجع في الغالب إلى حقيقة أن الكفيل في المنطقة الصفراء أو الحمراء.
اقرأ أيضانقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
خطوات تحويل الكفالة في النظام العربي الجديد
بعد الحديث عما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك سلسلة من الخطوات التي يتخذها الموظف لإتمام نقله دون موافقة الكفيل ، المقدمة من قبل الكفيل. كفيل. النظام السعودي الجديد ، وهذه الخطوات هي:
- أولاً ، قم بالذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة بالضغط هنا.
- اعرض مجموعة من الخدمات.
- انقر فوق “الخدمات الإلكترونية”.
- أدخل المعلومات المطلوبة لإكمال تسجيل الدخول.
- اكتب رقم الإقامة وكلمة المرور ورمز التحقق بشكل صحيح.
- اكتب اسم المؤسسة التي يرغب العامل المهاجر في الانتقال للعمل فيها.
- ثم تظهر قائمة تحتوي على سلسلة من الخدمات.
- يحدد العامل الخدمة التي يؤديها العامل.
- بعد ذلك ، انقر فوق “تطبيق جديد”.
- ثم اكتب كل التفاصيل اللازمة.
يجب أن يكون العامل على استعداد لقبول جميع حقوقه وحقوقه قبل نقل كفالته ، لأنه عند نقلها دون قبول أي شيء لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه ، وشروط نقل الكفالة وكافة شروطه دون الموافقة. التابع. يجب مراجعة الراعي.
