هل يحق للموظف الحكومي رفض المواصلات؟ ما هي القوانين التي تضعها الخدمة المدنية في شأن النقل والترقية؟ لأن هناك العديد من الموظفين والعاملين الذين يتساءلون كثيرًا عن هذه القوانين ويريدون توضيح ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض المواصلات ، وسنجيب عن هذا السؤال من خلال .
هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل؟
النقل هو عندما يتم نقل الموظف من المكان أو الكيان الذي يعمل فيه إلى مكان آخر لملء منصب بنفس مستوى الوظيفة التي كان يعمل بها ، أو منصب آخر أعلى منه وفي هذه الحالة يسمى النقل بواسطة بعد أ. ترقية وظيفية.
هناك بعض الموظفين الذين لا يريدون القيام بهذه الخطوة لسبب ما ، ولا يعرفون قوانين العمل التي تشرح الكثير من حقوق الموظفين والعاملين بالدولة ، والإجابة على سؤال ما إذا كان الانتقال من قبل موظف حكومي . يتبع الحق في رفض النقل.
من الشروط الواردة في لائحة قوانين الخدمة المدنية وجوب موافقة الموظف الحكومي كتابة على قرار النقل ، خاصة إذا كان النقل سيضر به ، مثل فقدان الدرجة التي يستحقها ، أو أنه سيفعل ذلك. تصر على. موقع عمل جديد أقل من المستوى الذي كان يعمل به أو كان النقل خارج المدينة حيث كان يوجد وظيفته الأصلية.
وأوضحت أن النقل يتم من خلال الالتزام ببعض الضوابط والشروط الخاصة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ، سواء كان هذا النقل داخل القطاع أو خارجه ، وسنعرض شروط نقل الموظف داخل أو خارج مكان العمل.
اقرأ أيضًا: هل يحق للموظف الحكومي رفض التعيين
شروط نقل الموظف الحكومي
لقد أوضحت قوانين الخدمة المدنية لشئون الموظفين عددًا من الشروط التي يجب توافرها في حالة نقل الموظف ، وهذه الشروط هي:
- الوظيفة التي سينتقل إليها الموظف شاغرة وهذا الشرط يتبع قانون متطلبات العمل.
- أن يستوفي الموظف المنقول جميع الشروط اللازمة لذلك المنصب من حيث الخبرة والقدرة على العمل والمؤهلات وغيرها من الشروط التي قد تكون لازمة للوظيفة المنقول إليها.
- أن التحويل استند إلى أحد هذه العوامل:
- أن يكون الموظف هو من تقدم بطلب نقل من الوظيفة التي هو فيها في هذا الوقت.
- أن يكون صاحب العمل المختص الذي يعمل فيه الموظف هو الذي طلب نقل الموظف مع بيان أسباب ذلك.
- أن يكون الكيان الذي يتم التحويل إليه هو الذي طلب نقل الموظف إليه بسبب متطلبات العمل اللازمة له ليكون في هذا المنصب.
- باعتبار أن تلك العوامل المذكورة لصالح المصنف سواء في الجهة المنقول منها أو المنقول إليها.
- أن تمت الموافقة على التحويل من قبل الجهة التي يتم التحويل إليها.
- إذا كان النقل لأحد موظفي المناصب القيادية ، وجب الموافقة على النقل بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
- ومن قرارات اللائحة التنفيذية المتعلقة بقانون العمل قواعد ثابتة بشأن الإنابة ، أي أن مدة الإيفاد لا تتجاوز أربع سنوات ، ويحق للموظف بعد انتهاء تلك المدة العودة إلى الأصل. الكيان لعمله وحسب احتياجات العمل.
اقرأ أيضًا: قروض للعاطلين عن العمل بدون كفيل
تحريم النقل من جهة إلى أخرى
وضع قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية بشأن العمل عددًا من المحظورات التي تحول دون تنفيذ إجراءات النقل ، ومن هذه المحظورات:
- في حال ترتب على هذا النقل خسارة المحول إليه ترقية ، أما إذا كان النقل بناءً على رغبته وحاجته للعمل فلا ضرر.
- إذا كانت الوظيفة التي تم التحويل إليها أقل من المنصب الرئيسي للموظف.
- يجب نقل الموظف بعد تقديم طلب النقل إلى هيئة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل بها والجهة المنقول إليها.
- يعتبر النقل ساري المفعول اعتبارًا من وقت الموافقة على طلب النقل وصدور القرار رسميًا من السلطة التي عينت الموظف.
الحالات التي لا يسمح فيها بالنقل
هناك بعض الشائعات حول إمكانية نقل الموظف دون الموافقة على النقل ، لذلك سنقوم بتوضيح الحالات التي لا يمكن فيها نقل الموظف وهي:
- إذا لم يمر عام على فترة مزاولته للعمل الذي تمت ترقيته من أجله في مقره ، مع مراعاة أن الإجازة الاستثنائية التي يأخذها الموظف أو الغياب الذي قام به الموظف بدون راتب لن يتم احتسابه من داخل. الفترة المحددة لأداء الوظيفة التي تمت ترقيتها.
- حيث لم يكن تقريره في العام السابق على النقل جيدًا.
- في حالة عدم تقديم الموظف الإذن الرسمي بخط يده مع طلب نقله إلى الجهة الأخرى.
اقرأ أيضا: ما هي البدلات لموظفي الحكومة
شروط الترقية
بعد تقديم إجابة السؤال: هل يحق لموظف حكومي رفض نقل ، سنشرح بعض الشروط المتعلقة بالترقية أو النقل مع الترقية ، حيث يحدد قانون الخدمة المدنية بعض الشروط التي يجب استيفائها للامتثال لترقية الموظف. وضوابط محددة لاختيار أنسب موظف للترقية إلى الوظيفة ، وستكون هذه الضوابط سارية بشكل تدريجي حتى يحصل على الترقية التي يستحقها ، وهذه الضوابط هي:
- بعد التأكد من استيفاء الموظف الذي تتم ترقيته لجميع شروط الوظيفة التي سيشغلها ، يجب على السلطة المختصة إصدار الموافقة من الوظيفة السابقة.
- استندت الترقية الصادرة لوظائف تخصصية من المستوى الأول (ب) إلى تقييم أداء الموظف المذكور في ملف خدمته ، وتم إبلاغه من قبل المسؤولين المختصين باختيار أنسبهم للترقية.
- التقييم العام لأداء الموظف في الوظائف المتخصصة خلال العامين الماضيين ممتاز.
- ترتكز الترقية لبقية الوظائف غير التخصصية على الأقدم في تاريخ دخوله الوظيفة في العمل ، على أن يكون الموظف قد حصل على تقييم لمستوى أدائه في العامين الأخيرين بدرجة جيدة. الحق في أن تكون على قائمة المرشحين للترقية.
- حيث سيتم اختيار الترقية على أساس التقدير وأعلى مجموع درجات التقييم للعامين الماضيين.
- في حالة تساوي درجات الأداء الوظيفي خلال العامين الماضيين وكذلك الدرجات الأكاديمية ، فمن الأفضل اختيار الأعلى في التقييم العام وذلك الشرط بناءً على المادة (30) الموجودة في قوانين الخدمة المدنية.
- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة ، وتكون الترقية سارية المفعول من تاريخ إصدارها ، ويحق للموظف من ذلك التاريخ الحصول على راتب الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها. الراتب السابق اضافة 2.5٪ من راتب الوظيفة وهذا ما نصت عليه المادة 31 من قانون الخدمة المدنية.
صدر قانون الخدمة المدنية لحماية حقوق موظفي الحكومة وضحنا أهلية الموظف للموافقة على النقل ، ووضحنا جميع الشروط والمحظورات المتعلقة بطلب النقل ، سواء كان الطلب من الموظف. أو الكيان المحول منه أو إليه.
