نظرًا لأن العمل عن بُعد جديد تمامًا ومختلف للموظفين والإدارة ، وليس من الممتع دائمًا التكيف معه ، وإليك بعض التحديات الرئيسية التي يواجهها الموظفون عند العمل عن بُعد:
1. طمس الحدود بين العمل والحياة الشخصية:
يعد العمل من المنزل أمرًا رائعًا ، ولكن مع وجود حدود متداخلة ، يمكن أن يصبح الأمر مربكًا سريعًا ، حيث لا يوجد حد بين نهاية العمل وبداية حياته الشخصية ، ومع الأطفال والعائلات ، قد يضطر المرء إلى الموظف لإعادة ضبطه. حصة كاملة. الحياة للتأكد من أن لديه الوقت الذي يقضيه في العمل دون انقطاع.
2. الارتباط النفسي:
يتولى الكثير منهم وظيفة للعمل عن بُعد على افتراض أن التكنولوجيا ستحل محل التفاعل البشري الحقيقي ، ولكن بدون الدعم الذي يتلقونه من الاجتماعات وجهًا لوجه ، يجدون صعوبة في الحفاظ على اتصال نفسي دائم بالعمل ؛ هذا يؤدي إلى انخفاض غير مقصود في المشاركة أو سوء التواصل.
3. الفوارق الزمنية:
نحن نوظف أشخاصًا يعملون عن بُعد في مناطق زمنية مختلفة حول العالم ، وفي بعض الأحيان ، قد يكون طلب اجتماع افتراضي بفارق زمني ساعتين أو ثلاث ساعات مرهقًا ، وليس من الممكن دائمًا ، فالموظفون الذين يعملون عن بُعد يمكن أن يكون ذلك ، وهو شعور رائع الضغط؛ لأنهم اضطروا إلى ترتيب جداول عمل غريبة وغير مألوفة ؛ إذن ، هذه قائمة جيدة لإعداد الموظفين عن بُعد:
جداول المناقشة:
ضع بعض التوقعات لساعات عملك. لا يجب أن تكون هذه محادثة صعبة. قم بإجراء مناقشة صادقة حول الجداول الزمنية الشخصية الجديدة والتأخيرات الزمنية ، على سبيل المثال ، وابحث عن حل يرضي الطرفين.
إنشاء أساس منتظم للتواصل:
أسهل طريقة لضمان عدم خروج الموظف عن بعد عن المسار الصحيح هي إعداد أوقات الاتصال. حتى لو استغرق الأمر خمس دقائق لقول “شكرًا لك على عملك الشاق” ، يمكن أن تفاجئ مكالمة أسبوعية على الأقل ، إذا بقينا على اتصال مع الأشخاص الذين يعملون في المنزل.
فتح حوار حول التوازن بين العمل والحياة:
إن التحقق المنتظم من التوازن بين العمل والحياة مع الموظفين الذين يعملون عن بعد أمر متناقض من حيث المصطلحات ، ولكن هذه الصورة النمطية هي التي تضر بهذا النوع من التفاعل ، فعندما تتعارض حياة العمل ، ستكون هناك دائمًا مشكلة. لذا اتخذ الخطوة الأولى واجعلها جزءًا من المحادثة.
زيادة الاعتراف والمكافآت:
قد يفقد التقدير تأثيره عبر المسافة ؛ لذلك ، تأكد من وجود العديد من الخيارات التي توفر تجربة مماثلة للعاملين عن بعد ؛ أي من خلال الإنترنت أو التجارب الاجتماعية.
غالبًا ما يكون العمال عالقين في تقدير بريد إلكتروني واحد ؛ لذلك يجب أن نحافظ دائمًا على العديد من المكافآت المفيدة ، ومثل أي شيء آخر ، فإن العمل عن بُعد له إيجابياته وسلبياته ؛ وهكذا تحدث المشاركة الناجحة في المنزل بعدة طرق ، كما يحدث مع الزملاء في المكتب ؛ أي التواصل الواضح والتعاطف والاستجابة الاستباقية.
