في الواقع ، هناك أسباب أو مؤشرات تساعد الشخص على اتخاذ قراره ، وتدفعه لترك الوظيفة دون ندم ؛ هذه الأسباب والمؤشرات هي محور مناقشتنا في هذه المقالة.
أسباب ودواعي ترك الوظيفة:
سوف نقدم سلسلة من المؤشرات على أن حدوث أو حدوث إحداها يعني أن الوقت قد حان لتغيير الوظيفة الحالية والبحث عن مكان عمل جديد ، وهي:
- فقدان الشغف: فقدان الشغف هو أول مؤشر على الحاجة إلى التفكير في ترك العمل والبحث عن وظيفة أخرى. عندما تستيقظ في الصباح وتذهب إلى العمل دون أي شعور بالرغبة أو الحماس ، يصبح العمل عبئًا عليك ، وتقضي وقته في انتظار الوقت الذي تغادر فيه ، وتنتظر مرور أيام العمل والقادم. عطلة نهاية الاسبوع. في هذه الحالة يجب أن تعيد النظر في وظيفتك ، وربما تفكر في تركها ، لأن فقدان الشغف يعني فقدان الدافع للتميز والإبداع!
- ضغط دائم: عندما تكون تحت ضغط وتوتر شديد في العمل ، يتحكم القلق والمشاعر السلبية فيك ، مما يؤثر سلبًا على صحتك الجسدية والنفسية ؛ إذن يجب أن تفكر بجدية في ترك هذه الوظيفة المرهقة.
- أسباب مالية (الراتب): في الأساس ، يعمل الإنسان للحصول على دخل كاف يضمن له حياة كريمة ؛ لذلك إذا لم تكن راضيًا عن وظيفتك لأنك تشعر أن الدخل منخفض وغير جيد ، أو لا يساوي مؤهلاتك والجهود التي تبذلها ، فما الذي تشعر به غير عادل وغير عادل ؛ لا تتردد في البحث عن وظيفة أخرى تمنحك دخلاً مرضيًا.
- أسباب أخلاقية: بالإضافة إلى الجانب المادي الذي يسعى الإنسان إلى تحقيقه من خلال العمل ، هناك الجانب الأخلاقي ، وهو إدراك الشخص لذاته ، والشعور بأنه شخص ذو قيمة وتأثير في مجتمعه. إذا كان عملك لا يرضيك في هذا الجانب ؛ على سبيل المثال ، عدم وضعك في المكان المناسب لمؤهلاتك ومهاراتك ، أو عدم احترام رغبتك وتعيين وظيفة لا تحبها ، وتجميدك وعدم منحك أي صلاحيات ، وغيرها من الممارسات التي يشجعها الموظف على ذلك. الوظيفة لا ترضي طموحه. ابدأ بالتفكير في قرار تركها وابحث عن فرصة عمل أخرى.
- تسجيل الشركة: من الممكن أن تكون الشركة في وضع سيئ ، ومُقدّر لها الانهيار ، وفي هذه الحالة لا داعي للبقاء في السفينة الغارقة ، لكن الأفضل تركها والبحث عن وظيفة جديدة.
- القيم والمبادئ المتناقضة: في اللحظة التي يبدأ فيها الشخص بالشعور بأنه دخيل في الشركة ، وأن هناك تضاربًا بين قيمه وأهدافه ، وبين قيمه وأهدافه ؛ لن يتمكن من العمل هناك وإعطاء مكان في مكان ينتهك مبادئه ؛ فلا تتردد في ترك هذه الشركة البعيدة عنك وعن أفكارك.
- عدم توزيع الأجر: تعتبر المكافآت من أهم الحوافز للعمل وزيادة ولاء الموظفين للشركة. ولكن إذا كنت تعمل ثماني ساعات في اليوم ، ولم تكن لديك أي احترام لتفانيك والتزامك بعملك ، فسيتم تقليل انتمائك إلى الشركة ؛ يجب أن نشجعك على التفكير في تركها والبحث عن فرصة جديدة.
- خسارة الحياة الاجتماعية: عندما تستهلك الوظيفة وقتك وطاقتك وتستنزفك تمامًا ، عندما تعود إلى المنزل متعبًا وتحتاج إلى راحة ، أو عليك القيام ببقية عملك لإنهائه في المنزل ؛ ستجد أن هذا العمل يجعلك تفقد حياتك الاجتماعية شيئًا فشيئًا ، وتعتذر عن حضور المناسبات الاجتماعية ، ويقلل من التجمعات العائلية والأصدقاء ، وكلها مؤشرات غير صحية ؛ لذا ، في هذه الحالة ، من الأفضل ترك الوظيفة التي تجعلك تفقد حياتك الاجتماعية.
- عدم الحصول على ترقية: من أهم أسباب ترك الوظيفة ، والبحث عن وظيفة أخرى ، أنك لم تحصل على ترقية في وظيفتك ، على الرغم من خبرتك الطويلة وجودة أدائك. والأسوأ هو أنه إذا كانت الترقيات مبنية على المحاباة والعلاقات ، وذهبت إلى الأشخاص الأقل كفاءة في الشركة ، ففي مثل هذه الحالة يجب ألا تتردد في ترك هذه الوظيفة.
- زملاء: تعتبر علاقة الموظف بالزملاء سببًا كبيرًا للتفكير في ترك الوظيفة أو البقاء هناك ؛ إذا كنت تشعر بالراحة والألفة مع زملائك ، وهناك تعاون مشترك وتبادل الخبرات والمنفعة بينكما ، وتدعم بعضكما البعض ، ووقفت في الأزمات ، فعليك أن تحب وظيفتك وتلتزم بها. ولكن قد يحدث العكس إذا كانت علاقتك بزملائك متوترة ، وتسود الغيرة والضيق بين بعضهما البعض.
- مخرج: يمكن القول أن المدير في العمل سبب حاسم لقرار ترك الوظيفة! المدير هو صاحب السلطة في الشركة ، وفي يده مصير الموظفين وترقيتهم أو تجميدهم ؛ لذلك عندما يكون لديك رئيس محب ومفيد يستمع إلى مطالبك ويتعاطف ويقدر جهودك ويكافئك ويعاملك باحترام وعاطفة ، فلا داعي للتفكير في ترك وظيفتك. ولكن على العكس من ذلك ، فإن المدير المتسلط والمتغطرس الذي لا يستمع إلى أي شخص ، لا يقبل مناقشة أي موضوع ، ويميز بين الموظفين ؛ ثم عليك التفكير في ترك الوظيفة والبحث عن خيار آخر.
- لا يوجد تقدير: من الأمور التي تسبب أكبر قدر من الإزعاج والضيق للموظف هو عدم احترام الإدارة لجهوده والتزامه بالعمل ، أو التقليل من أهمية عمله والاستهزاء به ؛ شيء من هذا القبيل يجب أن يثبط عزيمتك ويجعلك تفقد عقلك عندما تترك هذه الوظيفة وتبحث عن وظيفة أخرى.
- النقد المباشر: التقييم وإعطاء التغذية الراجعة من الأمور المفيدة للموظف مما يساعده على معرفة نقاط ضعفه وتنميتها ، لكن طريقة توجيه هذه الملاحظات قد تؤثر على نفسية وسلوك الموظف في الوظيفة ، وتدفعه للرحيل أو الاستمرار. العمل. على سبيل المثال ، يمكن إجراء الملاحظة بطريقة لطيفة وودودة باستخدام عبارات مثل: “لقد قمت بعمل جيد ، ولكن سيكون من الأفضل أن تفعل ذلك” ، “كيف ستؤدي العمل بطريقة مختلفة افعل! “، أو” تتأخر دائمًا عن العمل! هل يمكنك إخبارنا؟ لأسباب؛ دعونا نجد الحل! “، بدلاً من استخدام التعبيرات المدمرة والمهينة.
- مشاريع خاصة: قد يكون لديك أفكار لمشاريعك التجارية الخاصة ، والتي تؤمن بها وتسعى إلى تنفيذها ، وغالبًا ما تحقق لك الحرية المالية والأخلاقية ؛ لذا فإن ترك وظيفة في هذا الموقف قد يكون فرصة لتحويل مشروعك من فكرة في مخيلتك إلى حقيقة على أرض الواقع.
- الملل والروتين: بعد قضاء عدة سنوات في نفس الوظيفة ، في نفس الشركة والبيئة ، يمكن للشخص أن يشعر بالملل والروتين ، ويشعر بالحاجة إلى التجديد والتغيير ؛ هذا هو أحد أسباب ترك الوظيفة الحالية والبحث عن وظيفة جديدة.
- بيئة العمل: في بعض الأحيان تكون بيئة العمل هي السبب والسبب وراء ترك الوظيفة ، عندما تكون بيئة غير مريحة ، ولا توجد ظروف صحية مثل التهوية والإضاءة الجيدة ، والمكاتب النظيفة ، وغير ذلك من الأمور اللوجستية التي تؤثر على الصحة وعلم النفس. الموظف.
- وظيفة الحلم: كل منا لديه وظيفة أحلامه يحلم بها ، ويسعى للحصول عليها ، وإذا توفرت هذه الفرصة فلا يستطيع الشخص رفضها ، ومن الطبيعي في هذه الحالة ترك وظيفته الحالية ، والذهاب إلى وظيفته. . تحلم أنها تنتظر!
شاهد الفيديو: 7 علامات تدل على أنه يجب عليك ترك وظيفتك والبحث عن وظيفة جديدة
نصائح قبل مغادرة العمل:
بعض أهم النصائح قبل ترك عملك:
- فكر مليًا قبل ترك الوظيفة: ليس من الصواب اتخاذ قرار ترك الوظيفة في لحظة الإثارة أو الغضب ، ودون التفكير مليًا في عواقب الأمر ؛ فكر في أسباب المغادرة ، هل هي ثانوية أم أساسية؟ هل الأسباب دائمة أم مؤقتة؟ هل يمكن إيجاد حل لتحسين الوضع قبل اتخاذ قرار المغادرة ؟!
- ابحث عن بديل أولاً: أحد أكبر الأخطاء التي يرتكبها الناس هو ترك وظيفتهم قبل العثور على وظيفة أخرى. لذا ، لا تتسرع في اتخاذ قرار ترك وظيفتك. بمجرد أن تخطر ببالك فكرة المغادرة ، ابدأ في البحث عن فرصة عمل أخرى ، وعندما تجد هذا البديل ، قم بتنفيذ قرارك بترك وظيفتك الحالية!
- أخبر صاحب العمل: تتطلب منك آداب السلوك وأخلاقيات العمل إبلاغ مديرك أو صاحب العمل بقرار المغادرة ، وإعطائه مهلة زمنية (يفضل أسبوعين ، على سبيل المثال) ، لضمان أن يكون لديك بديل ، ولن تتعرض الشركة لمشكلات بعد ذلك. معك.
- كن ايجابيا: لا تحرق كل الجسور. من يدري ، قد تضطر إلى العودة إلى وظيفتك القديمة ، أو قد يطلب منك صاحب العمل الجديد رأي رئيسك السابق ، أو قد تحتاج إلى خطاب توصية منه ؛ لذلك لا تكن مسيئًا عند إخباره بقرارك بالمغادرة أو الاستقالة ، واحتفظ بكلماتك قصيرة حول أسباب تركك للوظيفة ، ولا داعي للخوض في التفاصيل حول ما تكرهه في الوظيفة ، ولكن ربط محتوى المغادرة به. . أسباب خاصة أو شخصية ، وحاول التحدث عن بعض الإيجابية ، وأنك استفدت من وقتك في الشركة ، فلا بأس في تقديم المساعدة لك في حال احتجت إليها لاحقًا.
- وداع الزملاء العاملين: من الجيد أن تترك انطباعًا جيدًا عندما تترك وظيفتك ؛ لذا حاول أن تقول وداعًا للجميع في الشركة ، من أصغر موظف إلى أكبرهم. وإذا كنت في داخلك تتألم من شخص ما ، فاغفر له وخزه على إهانتك.
ابحث عن وظيفة جديدة بذكاء:
فيما يلي بعض أهم النصائح قبل البدء في البحث عن وظيفة جديدة:
- أنت تعرف نفسك جيدًا: تعرف على نقاط قوتك وضعفك ، مهاراتك وأهدافك ، وأين تريد أن تكون في غضون سنوات قليلة.
- استثمر في العلاقات الاجتماعية: استثمر علاقاتك الشخصية عند البحث عن وظيفة جديدة ، من خلال التواصل مع الأقارب والأصدقاء ، وسؤالهم عن الوظائف الشاغرة في الشركات التي يعملون فيها.
- قم بتسويق نفسك بشكل جيد: إعداد سيرة ذاتية فريدة وجذابة لأصحاب العمل ، ونشرها على مواقع مختلفة على الإنترنت ؛ تحرص شركات التوظيف على متابعة قواعد البيانات الواردة في هذه المواقع.
- حافظ على شجاعتك: لا تفقد الأمل في العثور على الوظيفة التي تريدها ، واصل البحث بروح عالية.
أخيرًا ، اترك عملك وابحث عن ما يجعلك سعيدًا:
نقضي ما لا يقل عن 40 ساعة في الأسبوع في العمل ؛ لذلك ، من الضروري جدًا أن يلبي هذا العمل احتياجاتنا المادية والمعنوية!
إذا كنت ستبقى في وظيفتك الحالية فقط من أجل المال ، فاعلم أنك ترهق نفسك وتزيل الإبداع ؛ لذلك إذا كانت وظيفتك لا تلبي تطلعاتك ووجدت الرضا ، جهز نفسك للمغادرة ، ولا تدع الخوف يمنعك من المضي قدمًا ، فالحياة مليئة بالفرص وقصر من أن تضيع حيث لا تعطي. السعادة لك!
