إليك نظرة سريعة: تحدثنا إلى مسؤولي التوظيف وخبراء الموارد البشرية حول أسئلة للتحضير للمقابلة عندما يريدون معرفة ما يدور في ذهن المرشح. لذا قم بتدوين هذه الملاحظات ، فهذه المقالة مخصصة للباحثين عن عمل ، وهذه هي الأسئلة التي يجب أن تستعد للإجابة عليها:
1. إذا ذهبت إلى مدير سابق عملت لديه ، فما هو الجزء المفضل لديهم من الوظيفة وما هو الجزء الأكثر صعوبة؟
وفقًا لدانيال سبيس ، مستشار أعمال في التوظيف الاستراتيجي ، فإن هذا سؤال مهم عند إجراء مقابلة مع مرشح لمنصب إدارة الشركة. هذا لمعرفة ما إذا كان نهجه مناسبًا للشركة ، وقال: “هذه المسألة توضح لي قدرتهم على التفكير والتحليل الذاتي والنمو ، بالإضافة إلى معرفة ثقتهم بأنفسهم ، وأعتقد أن هذا السؤال يعطي الفضاء. أن يكون المرشح صادقًا بشأن سمة أو شيء اكتشفوه ، وهو عيب في قدرتهم “. يريدون العمل على تحسينه.
عند الإجابة على هذا السؤال ، حاول أن تكون استباقيًا بشأن نقاط الضعف في أدائك ، وما تعمل عليه لتحسين نفسك. يؤكد Space أنه من وقت لآخر ، هناك مرشحون يلومون الشركة ومديرهم على تحديات التطوير التي يواجهونها ؛ وهذا يثير شكوكه بشأن المرشح ، فقال: “إنه يظهر ما إذا كان المرشح متحيزًا ، أو يتحمل المسؤولية عن أخطائه أم لا”.
2. أخبرني عن وقت فشلت فيه:
تيجال واغاديا ، كبير المتخصصين في اكتساب المواهب في MST Solutions ، تجد أن السؤال عن موقف ارتكب فيه شخص ما خطأ أو فشل أو اختلف مع زميل في العمل هو سؤالها المفضل للحصول على إجابة واضحة من المرشح.
وقالت “كلنا نفشل ونقع في مشاكل ونرتكب أخطاء” ، مشيرة إلى أن ما تبحث عنه في الإجابة هو ما إذا كان المرشح صادقًا وما إذا كان قد تعلم من الموقف ؛ لذلك لا تحاول التظاهر بأنك مثالي ، ويعتقد واغادا أن عدم تذكر آخر مرة ارتكبت فيها خطأ يعد علامة سيئة.
“هذا يخبرني أنهم إما لا يعرفون أنهم ارتكبوا خطأ ، أو أنهم مرتبكون أو غير قادرين على فهم أخطائهم ، أو يعرفون ويكذبون عن قصد لتبدو بمظهر جيد ، وهو ما يخبرني أنهم ربما يكذبون في المستقبل بشأن شيء آخر. . ”
توصي Wagada بإظهار الوعي الذاتي عن طريق اختيار قصة عن خطأ مهني ، حيث يمكنك إظهار أنك تعلمت من تجربتك ونمت من خلالها.
3. أخبرني عن مشروع تفتخر به:
قالت غابرييل وودي ، مسؤولة التوظيف في شركة البرمجيات المالية Intuit ، إن السؤال هو ما إذا كان يجب عليك الاستعداد للحديث عن المشاريع أو الإنجازات التي تفتخر بها. يختفي. بعيدًا ، لأنه دليل على إنجازهم ، فإنه يسمح لنا بتقييم الكثير من قدراتهم ويظهر الكثير من المهارات والكفاءات الأساسية “.
يعتقد وودي أن هذا السؤال يمكن أن يوضح أشياء كثيرة ، مثل كيف أنجزوا المشروع ضمن هذه القيود ، وما المقاييس التي استخدموها ، وكيف قاموا بقياس النجاح أو الفشل ، ويقترح إعداد ست قصص عن مشروعين أو ثلاثة مشاريع تفخر بها ، والتي تتعلق بالموقف الذي تتدخل فيه في الآلية.
وشددت على أنها ستكون إجابة رائعة إذا كان من الواضح لي أنهم متحمسون لما يفعلونه ، وأن المشروع تضمن مهارات سيستخدمونها في وضعهم المستقبلي ، على الرغم من أن الإجابة السيئة ستكون غامضة للغاية ، أو حديث. حول إنجازات فريقهم ، والتي ربما لم يساهموا كثيرًا فيها.
كيفية صياغة إجابة لهذا النوع من الأسئلة:
إذا كنت لا تعرف كيفية الإجابة على هذه الأسئلة ، توصي وودي باستخدام طريقة STAR ، والتي تقول إنها ستساعدك على البقاء على المسار الصحيح وأن تكون واضحًا بشأن دورك والتعرف على إنجازاتك الفردية ؛ باستخدام “أسلوب النجوم” ، ستخبر القصة في المقابلة من خلال هذه الأجزاء الأربعة:
1. “الوضع”:
نوع العمل وطول الوقت الذي عملت فيه ، من خلال شرح الوظيفة التي قمت بها أو المشروع الذي أكملته.
2. “التنازل”
تذكر أن تسلط الضوء على مسؤولياتك المحددة في الموقف.
3. “الإجراء”:
شارك بالإجراءات التي اتخذتها واشرح تأثير مساهمتك.
4. “النتائج”:
شارك مع الفريق أو الشركة سبب أهمية اختياراتك ، يمكن أن يكون ذلك مع التفاصيل أو بالتفصيل الخطوات التي اتخذتها للتحسين.
قال وودي: “لقد كتبت” طريقة Starr “حيث أجاب المرشحون على أسئلة المقابلة ، ويساعدني ذلك في مزيد من التحقيق فيما إذا كانوا يفتقدون إحدى هذه الميزات”.
