للموظفين احتياجات مختلفة ، لا يمكن تلبية معظمها بالمال وحده ، ولجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، تحتاج شركتك إلى تزويد الموظفين بأكثر من مجرد راتب.
فيما يلي أربعة أشياء يحتاجها صاحب العمل من الموظفين ، إلى جانب أفضل المزايا والاستراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات:
1. الشفافية:
العمل علاقة إنسانية يجب أن تبنى على الثقة. تبدأ هذه الثقة عندما نتخذ قرارات تتسم بالشفافية ، ويريد الموظفون أن يعرفوا أنهم سيُعاملون بعدل وأن أي سؤال يطرحونه سيتم الرد عليه بصدق.
لمعرفة أهمية الشفافية للموظفين ، ضع في اعتبارك الإحصاء التالي: وفقًا لتقرير صادر عن Payscale ، قال 82٪ من الموظفين إنهم سيكونون سعداء براتب أقل طالما كان صاحب العمل صادقًا ؛ لذا يكفيهم أن يكون لديهم تفسير واضح ومنطقي لقرار دفع راتب أقل.
مثلما لا تقتصر الشفافية على الدفع ، يجب أن تبحث عن طرق لتعزيز التواصل المفتوح بين جميع مستويات المنظمة ؛ على سبيل المثال ، يُعد منح المديرين التنفيذيين الوقت للقاء الموظفين في مجموعات صغيرة طريقة رائعة لبناء الثقة والحفاظ عليها ، وبهذه الطريقة ، سيتمكن الموظفون من طرح الأسئلة والحصول على إجابات صادقة وجهاً لوجه.
2. المساعدة في خطط الادخار الجامعية:
تعتبر تكلفة التسجيل في الجامعات قلق كبير لمعظم الناس. يقلق الشباب بشأن حجم القروض التي يحتاجون إليها ، ويخشى الآباء من عدم قدرتهم على الادخار بما يكفي لمساعدة أطفالهم ، ووجد استطلاع أجرته مؤسسة غالوب أن 73٪ من الأشخاص الذين لديهم أطفال أقل من 18 عامًا قلقون من أن أعمارهم تقل عن قدرتهم على التغطية. مصاريف الجامعة لأبنائهم ؛ هذا يجعل تكاليف الكلية أكبر قلق مالي للعائلة.
في معظم الحالات ، لا يكفي تزويد الموظفين بمزيد من المال للتغلب على هذا القلق ، فهم يحتاجون أيضًا إلى المشورة حول أفضل السبل لتوفير المال لعائلاتهم ، وللمساعدة في تحقيق ذلك ، فإن أفضل فائدة يمكن أن يقدمها أصحاب العمل هي تشجيع المساعدة على القروض. توفير تكاليف الكلية المستقبلية بالإضافة إلى تقديم المشورة حول كيفية استكمال الخطة ، بهذه الطريقة ، سيكون الآباء أكثر استعدادًا لتعليم أبنائهم.
3. الفوائد الواضحة للرعاية الصحية:
لسنوات عديدة ، كانت مزايا الرعاية الصحية جزءًا كبيرًا من حزم المزايا التي تقدمها الشركات للموظفين ، ومع الرعاية الصحية للموظفين ، فإن معظمهم مرتبكون في خياراتهم. هذا يعني أن أصحاب العمل بحاجة إلى القيام بعمل أفضل لشرح عروضهم.
وجد تقرير من Collective Health أن أكثر من 75٪ من الموظفين يقولون أن مزايا الرعاية الصحية تلعب دورًا كبيرًا في قرارهم بقبول وظيفة ، وأن 60٪ لا يزالون في حيرة من أمرهم بشأن المزايا المقدمة لهم.
لذا فإن الرعاية الصحية مهمة جدًا للموظفين ، ولكنها لا تعني شيئًا ما لم يفهموا كيفية الاستفادة منها. بالإضافة إلى مزايا الرعاية الصحية الأساسية ، ضع في اعتبارك أيضًا دعم المستخدم وخبرته لهذه الفوائد. أسئلة الموظف؟ هل يتمتع هؤلاء المحترفون بسمعة طيبة في خدمة العملاء؟ هذه أشياء مهمة يجب وضعها في الاعتبار حتى تتمكن من التأكد من اختيار أفضل الفوائد لصحة موظفيك.
4. الشعور بالامتنان:
قد يكون تقدير الموظفين أمرًا سهلاً ، لكن غالبًا ما يتم تجاهله ؛ يأتي الموظفون إلى المكتب كل يوم عمل ويبذلون قصارى جهدهم للمساهمة في نجاح الشركة ، لكن غالبًا ما لا يتم تقدير جهودهم ، وهذه فرصة ضائعة لأصحاب العمل ، وفقًا لتقرير صادر عن شركة BCG Perspectives. السعادة في العمل هي الشعور بالاحترام.
هناك العديد من الفوائد التي تساعد أرباب العمل على إظهار تقديرهم للموظفين ، من إرسال رسائل جديرة بالثناء للموظفين ، إلى إطلاق تطبيقات تجعل التعرف أكثر تفاعلية. الحيلة هي العثور على خيار يناسب مؤسستك وثقافتك بحيث يحصل الموظفون على هذا النوع من الاعتراف الذي يستحقونه.
